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我侄子95后，刚入职场，昨天一起吃饭，吃饭时聊聊了他的工作。他和我说，作为95后的职场新人，其实很明白职场就是个江湖，也具备很强的竞争意识。 侄子问了我一个问题： 职场新人刚入职场，应该如何和别人斗？如果斗不过别人，应该怎么办？ 听到了这个问题，我和侄儿进行了一场沟通。首先对他的问题本身进行了分析： 新人刚入职场，很可能会想：我必须去竞争，只有竞争，我才能得到我想要的东西，所以，必须具有斗争精神。但这个想法会导致一个疑问：我作为一个新人，比我有背景，有钱，会做人的人太多了，我斗不过怎么办呢？ 分析完侄子的问题以后，我对他做了2个建议： 1、作为新人，一入职场，就想去主动和别人斗，很大概率是斗不赢的。最好先是具备“双赢策略”确定做事风格。 2、同时，也要清楚地认识到：职场其实对新人是一个不是特别友好的场景，容易被别人针对，那么需要一套策略来应对这种情况，保护自己。 那么我们先从新入职场，如何认知“双赢思维”，创造一个好的开局开始： 放弃“斗争”思维、运用“双赢思维”来主动做事职场，就是职业的场景。 需要对职业本身有一个认识，职场新人首先应该有现代的职业精神，用现代的观点去看待职场。为什么会有斗争思维？是因为有很多固有的老观念影响，比如：“与人斗其乐无穷。”现代的职场，其基础并不是一个“宫斗场”。公司等现代管理制度，是建立在一种共同分享利益的基础上。 企业是“你中有我，我中有你”的关系，大家在一家公司共事，如果有些矛盾出现或者遇到不和，就想着拿起“武器”斗争的话，只能损人不利己，这样的做事思维比较落伍，也根本无法成功。 所以，职场新人要首先深度理解这个基础思维。我向我的侄子推荐了第一本书：《高效能人士的七种习惯》，这本书里提到了“双赢思维”：
那么职场新人如何建立“双赢”思维呢？ 1、首先理解双赢是一种利益的合理分配 在《高效能人士的七种习惯》书中，作者举了一个很好的例子：两人上场扳手腕，规则是谁赢了冠军，同时有一块钱奖金。两人开始比赛，如果是斗争思维，那么很可能两人僵持很久就没有胜负。而换成双赢思维，就是：我赢得比赛，把一块钱给你！ ”双赢思维”的基础是：一种利益的合理分配，两个人不需要进行激烈“斗争”就能都有各自的利益。 职场新人理解了这个效果，下一步需要对什么是职场上的利益，什么是合理分配进行理解并行动。 2、尽快进入工作状况、在实践中理解公司的利润是如何产生的 职场上最大的利益是公司产生的利润。职场新人进入公司后，因为实际面对的都是各种各样的人，很容易被人际关系所困惑。其实上，需要对“事”先了解，对“人”就好理解了。 在职场上，最大的“事”是公司产生利润。这需要尽快了解工作流程，不仅对涉及自己的工作流程进行了解，也尽可能对整个公司的工作流程进行了解。这样，就能深刻理解公司最大的利益是如何产生的。 3、知彼解己：熟悉自己的岗位职责，同时也熟悉同事的岗位职责 在双赢思维中，成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。 作为职场新人，要想了解领导、同事的想法和感受，就要先了解对方的位置，即岗位。 最后，双赢不是什么技巧，而是人际关系的哲学。作为自己职场思维的起步，自己的一个基本行为的出发点。可是，很多职场新人会问：
这需要一分为二地看待，需要用一种矛盾论的观点来处理。我的建议是：运用现代“双赢”思维来作为自己主动做事风格。用传统中国智慧来保护自己。 现代式思维出击做事、传统式思维防守做人。 二、运用中国传统智慧，4招防止“职场小人”伤害自己职场新人在工作中用现代“双赢”思维取得进步的同时，也需要保护好自己。双赢思维是自己“对事不对人”，但要防止别人对你“对人不对事”，这往往需要运用中国的传统智慧思维。 台湾著名的管理大师曾仕强是中国式管理思维的推广者。
曾仕强先生的《鬼谷子的人生智慧》，曾经提出一些中国传统管理哲学，用来处理比较复杂的职场人际关系。其中，有4个招数比较适合职场新人用来保护自己，防止职场小人苦苦相逼。 第1招 ：以和为贵，视它为透明。 如果遇到别人苦苦相逼，你要树立一个思维，那就是以和为贵，职场新人的出发点不是把事情闹大，而是缓解这种矛盾，对于步步紧逼之人，职场小人，是没有两全的方法，如果一味的想着还击报复，事情往往越捅越大，尤其在你没有强大背景的时候，你的进攻心越强，挑起了别人的斗争欲望，结局通常都是惨痛的。 第2招：表面说得过去，心里保持距离。 当你发现一个人的人品有问题，或者是身边的同事都不爱愿意搭理他的时候，那么你就要远离他，通常这个人的心眼会很小。一旦把对他的态度把握不好，他就会记在心里，藏在黑暗里，趁你不备的时候猛的时候扑出来狠狠的“咬”你一口，让你措手不及。 第3招：学会忍耐，控制情绪。 对于“职场小人”，一定要有忍辱负重的耐心。他们往往藏得很深，富有城府，即使做了什么坏事，也并不是那么明显，你要先发难，就算撕破脸，力气还不知该往哪儿使，就像是拳头打在棉花上。这类人往往没有底限原则，什么事情都做得出来，还是暂时保持容忍为好。 第4招：万不得已，适时反击。 鬼谷子曾经说过，天下奸，莫不暗变更。小人在暗我们在明，奸邪经常暗中改变恶劣行径，等待出击。鬼谷子教我们：动则随其志意，知其计谋。我们反击小人，要观察对方，揣测对方行事的方法，把握他的计谋，不要被小人迷惑，这样才能乘胜追击。在恰当的时间让小人的恶劣行径曝光，以其人之道还治其人之身，小人也会老实很多。 本篇文章介绍了两种看上去特别不同的思维同时给职场新人。 一个是现代社会的管理思维：美国柯维的《高效能人士的七个习惯》中的双赢思维。 一个是中国传统的管理哲学：台湾中国式管理大师曾仕强先生的《鬼谷子的人生智慧》。 因为，我始终觉得，面对职场新人的这个疑问：我想斗，可斗不过别人，怎么办？ 第一、这实际上是两个相关联的问题合成的综合性问题，必须同时解答这两个问题，才能真正对职场新人有所帮助。 第二、作为一个职场新人，要开始学会运用不同的思维来处理一个场景下自己的不同行为。 做事，用“双赢思维”来自我主动行为；做人，用“中国式管理”来被动保护自己。 |
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