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个人在工作中不出点问题是不可能的，关键是怎样看、怎样处理问题。办公室秘书们的生活小节问题，主要是看其能否管住口和管住手。管住口，就是要慎言和少喝酒。我要求同志们不管到哪个地方去，不管是在熟人或生人面前都要严肃认真，不说随便话，不说生硬话，不说过头话。我赞成喝礼仪酒，反对喝酒误事伤身。对个别同志酒后多言失言狂言，在私下善言提醒。管住手，就是要求秘书人员不要占使宜，要耐得住清贫。另外，不同性格的组合，才能使办公室富有生机。办公室主任不能以自己的好恶去衡量别人。尺有所短，寸有所长。性格本身是没有什么好坏之分得，从某种意义上说，今天的性格“缺点”，也许正是明天岗位上的优势。尤其对那些年轻有主见、耿直的秘书，不能动不动就以不听话或骄傲论之。关键的问题是要帮助每位秘书扬长补短，使其逐步成熟。秘书们一生中最宝贵的几年青春都奉献给办公室工作了，如果他们已经成熟了，我们还让他们滞留在办公室，不举荐他们到新的岗位去施展才能，不仅对秘书乃至整个办公室弊多利少，对全面工作也是没有益处的。从办公室整体建设上看，流水不腐，户枢不蠹，一个长期不出人才的地方只能留住人的身，却留不住人的心。相反，一浪推一浪，后波逐前波，会使秘书们自我加压尽快成才，会使新来的同志树立自信心、责任心和进取心。提拔一位秘书，“一石击起千层浪”，会激发全体人员的工作激情和创造性；提拔一个秘书科长或一个副主任到新岗位上任职，既增强了办公室的整体威信，满足了秘书人员的成就感，同时也使留下的秘书们有充足的内部调整、提拔使用的余地。
文章来源：领导科学，如椽巨笔（ruchuanjubi）整理首发
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