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【问题】 1. 工资怎么算才算合理，21.75和20.83是什么意思? 2. 什么是正、反算法，为什么算出的结果不一样？ 【话题】 对于职场大牛来说，工资的算法早就弄得滚瓜烂熟、张口就可以说出个所以然来，但对于职场小白，工资算法还是一个大问题。不是说算法有多难，而是不知道哪个算法最合理，被其中的各种基数绕得晕头转向。今天藏黑老闷儿结合自己的工作经历，简单地给职场小白分享一下工资的算法，然望可以解大家的燃眉之急。 【解释】 关于21.75和20.83： 21.75是月计薪天数，算法是：21.75=（365-104）÷12；365是一年的天数，104是休息天数，每年有52周，每周双休，合计就是104天，12是一年为12个月。 20.83是月制度工作日，算法是：20.83=（365-104-11）÷12=20.83；11为一年的法定节假日天数，其它同上。 20.83只是表明月平均工作时间，无其它作用。21.75是我们算工资时要用到的。 关于工资正算法和反算法结果不一样，是因为好多人忽视了法定节假日，以及出勤天数比例，下面我们说一下工资的算法，只要公式合理了，不管是正算，还是反算，结果都是一样的。 【算法】 按所谓的正算法：当月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 按所谓的反算法：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 这里月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 举例说明一（没有法定节假日）：某员工月薪4000元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法： 4000÷21.75×22×(21.75÷23)=3826.1元 反算法： 4000—4000÷21.75×1×(21.75÷23)=3826.1元 举例说明二（含法定节假日）：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×(20+1)×[21.75÷(21+1)]=2076.14元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×[21.75÷(21+1)]=2076.14元 【总结】 弄清各种技术，明白算法的原理，再去算工资就是小儿科了。按照上面的公式就可以算出合理的工资了，但每个公司有不同的算法，因为法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，所以只要是大家都一样，就没必要去跟公司计较哪种算法合理，哪种算法不合理了，但最基本的要求还是要满足的。 |
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