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| | 不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除 | | |
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| 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作 | | |
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| 破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化 | | |
| | 不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 | | |
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| 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 | | |
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用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 | |
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 | |
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 | |
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| 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 |
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 |
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