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1 前不久看到一条消息：  再往下仔细看才知道，原来这位网友搞副业是被同事“无意间”说漏嘴了。 这人得有多傻，才会把自己的秘密告诉同事。 这位网友除了傻，还一点都不委屈，因为TA的领导这么做没错：  1.副业如果影响了正职，作为直属领导当然不会袖手旁观，因为影响了KPI，影响了业绩，领导有这个责任管这事。 2.即便副业不影响正职，搞副业被同事知道了，也就等于天下皆知。即使领导心里不反对，这等于被其他部门抓住了把柄，你把领导置于何地？你让老板怎么想？老板肯定想：这当领导的不会管理，居然让下属搞副业，难怪这个部门的业绩这么差！那么领导只能采取行动了。 这怪不得领导，这位网友完全咎由自取，傻得可以。 因此，记住这个职场铁律：别把你的秘密告诉同事。 无论关系多好的同事，或多或少，都有利害关系，私事、秘密、真实想法……通通不能跟告诉同事！ 2 职场关系如我前期所说，是弱关系，离开职场基本就没什么联系了。 绝大部分同事之间的相处，除了有部门合作、责任掣肘，还有利益冲突。 因此，同事之间更需要谨言慎行。 别犯傻，以为出了什么事，只是对方的无心之失。 职场不缺精明的人，但缺心眼的也不少。 想起一位朋友说过自己在职场干过类似的傻事。 朋友在银行工作，负责运营管理，最近一两年曾出现过几次部门变动（这样还不警惕，我也是服了），最近好不容易安定下来，在运营的部门。 有一天中午吃饭的时候，她跟一位同事聊起部门变动的事情，这位同事不想去A部门，于是她开玩笑地说：那我去吧。 没想到当天下午，朋友的领导就把她叫去办公室，问她是否有意去A部门。 朋友大吃一惊，连忙说自己没有这个意思。 我听了真的对朋友佩服得五体投地，怎么会有人缺心眼到这个地步呢？ 朋友一再强调自己只是开玩笑，哪知道同事动作那么快，立刻就给领导打小报告了。 职场是很严肃的地方，玩笑可不能乱开，朋友的同事和领导可是会当真的。 我心想：以后朋友在这个部门的前景堪忧了。 3 职场可不是跟同事直言直语的场所，终有一天要吃大亏，要么得罪人，要么被出卖。 跟同事相处，下面4个禁忌话题，无论哪个同事都不能说 尤其是婚姻、家庭、个人背景、购物的详细情况，很容易被有心人士抓住痛脚。前面提到网友干副业，这也属于私生活了。 有些人总爱炫耀自己买了什么奢侈品、豪车、吃了哪些大餐，这很容易让人联想到你的收入问题。 同一级别的人可能会想：难道TA的收入比我高很多？ 高一级别的人可能会想：难道TA的收入比我高？TA工作的时候接私活了？ 接下来无论别人是妒忌还是猜疑，终有一天让你吃尽苦头。 此外，有些同事就像居委会大妈，天天打听你的收入、你家人收入、你伴侣收入、住什么楼盘、物业费多少等等，跟查户口似的。 可千万要顶住，否则你的私生活就会成为别人的谈资。 人在职场，身不由己，压力巨大，难免产生负面的情绪： 同事/上司不好相处、经常加班加点、工作量大、哪个领导/同事是傻逼…… 天下没有密不透风的墙，这样的话一旦被相关人士知道，这将非常不利于你的职业发展。 情绪管理是职场必修课。 负面情绪和话题，尽量跟家人、朋友聊，不要跟同事聊。 “你们怎么那么差劲，××亿的销量KPI，多容易，我以前在××公司×个月就实现了！” 可能不少人不自觉会说出类似的话，就是吹牛/打包票的话。 再有实力，也别把话说得太满，即便这话是对同事说，但是一旦传到领导那里，这将成为你真实的KPI。如果无法实现，领导会对你产生极差的印象。 类似的还有领导对自己的赏识和优待，千万别对同事说！ 否则你的领导容易被打上“偏心”、“不公平”的标签，你也会被打上“没实力”、“可能靠某种关系上位”的标签。 第一份工作的公司，有一位男同事就是这么傻，把总监对他的优待，例如送了什么东西给他告诉别人，以至于全公司都知道他“吃软饭”。 不少人经常把“要走”和“离职”挂在嘴边，觉得没事，一直赖在公司。 其实这些人已经被领导放弃。 想离职是正常现象，别搞得人尽皆知，可能还没等你成功跳坑，就被公司先下手为强了。一旦透露自己的去留问题，就等于把自己的路给堵死了。除非你自己有十足把握，这消息透露出去，公司只会留你，给你升职加薪，否则这些戏码还是少做。 |
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