 记者 | 刘景丰 赵雷 有一个词儿，职场上的小伙伴一定不陌生——“金三银四”。春节之后，上一年的年终奖发完，新一年的计划也动了起来，所以每年的三四月份都是人才招聘的高峰期。 身在创投圈，对这种人事变动早已看惯。然而作为一个创业者，这又是一堂创业必修课，如何去看待这样的离职潮，他会对曾经同一个战壕的“兄弟”“姐妹”、如今已是同行业的竞争对手抱有什么样的态度呢？今天的创客小酒馆，我们来聊一聊，面对离职的员工，CEO心里是咋想的？ 萧晨 | 某区块链公司创始人 脸上保持笑嘻嘻，夜里疯狂刷简历 你说这个行业火到什么程度，我们一家10来个人的创业公司，结果开春上班不到一个月就有3个人离职了。 我们是一家区块链技术公司，才成立了不到半年。结果过完一个春节，区块链火到没边了，我们这公司也开始人心不稳了，不到一个月，接连有两名同事去创业了，一名同事被其他公司挖走了。 目前公司里还有9个人，我突然有种做CEO比做员工还要难的感觉：一方面员工离职公司工作量却在增加，我还要尽量顺着员工的意，生怕这种人事变动会传染；二又要自己疯狂通过各种途径招聘新的人员，来弥补公司人力缺失的状况。每天到公司，我都要脸上保持着笑嘻嘻的状态；到了晚上忙完了工作，我又要去邮箱和招聘网站疯狂刷简历，一天要看上五六份简历。  看完简历，还要筛选后安排面试。有时候面试我都突然怕了，招一个能力很强的人进来，会不会培养一段时间他又会离职了？招一个踏实的员工，又怕这种新人会赶不上这个行业的快速变化，也是犯了难。 我们这个行业非常新，人员流动性大也可以理解，所以我对离职的员工也并没有很排斥。但是从另外一个角度上，我倒是觉得在这样一个新的行业里，如果能更扎实地去做一段时间反而是好事儿，毕竟每一个新员工都要和公司和同事有一个磨合期，这段时间要去适应新环境、新同事，实际上对自己的业务能力是没有提升的。 赵静婷 | 爱钱帮联合创始人 离职后薪资翻倍，我也为他们高兴 每年开春上班，都会迎来一些离职的状况。所以对创业公司来说，永远缺人。 这些离职的同事，有的已经在公司工作了2年以上，算得上是老员工了；一年多，也对公司业务有足够的了解。离开后，他们大部分还是在同行业工作，有些去了薪酬待遇更高或者职位更好的平台，还有些选择自己创业，在一个新的领域拓展。 离职以后，他们有的也是薪资翻倍，个人发展得很好；作为看着他们在这个行业成长起来的朋友，也为他们觉得高兴。我们也会安慰自己，这说明行业对我们是认可的。  他们选择离开，无非这么几个原因：追求更好的薪酬待遇和职业发展，要么就是和领导同事关系处理上出现问题，或者想换一个新的环境。回想起我自己当初离职创业，实际上也是在对个人职业规划和明确了目标方向后作出的决定。 所以我想说，无论在哪里干，都希望他们事业进步，生活幸福。祝福他们能掌握更强的本领，提升能力，成为各家公司争夺的人才，而不是随波逐流，沦为平庸之人。 何飞 | 唐牛金融创始人兼CEO 要是员工离职因为钱，我会给他提工资 创业公司，累是常态，尤其是做互联网金融的。我们公司去年一年离职了10多名员工，我是看着他们来了又走的，因为累，或者因为有一个更好的选择。说实话心里有点不舍，所以每个人走的时候，我都是极力挽留。 这些员工离职，有的是因为觉得我们公司压力大，有的觉得不擅长目前的工作，有的也是公司觉得不太适合这个职位。但即便这样，他们离职后大部分还是去了同行业相关联的公司。我觉得从这一点看，他们在我的这段时间是有意义的。  作为一个公司的CEO，我对待离职员工的态度也很开放，如果他们离职是因为觉得薪水低，或者我如果知道了他将去的公司薪水比我们高，在我们能承担的情况下，我会给他加上去。当然我们承担不起的，我们就只能祝福他。 回想我自己当初离职，其实是抱着一个强烈的想法，就是创业。我觉得自己的人生应该有一个更好的方向。我喜欢那种为了梦想去追去的做法，所以我也会对我们离职员工也讲，不管走到哪里，大家都是好兄弟姐妹，任何时候都可以合作。 美圻 | 某文娱新媒体主编 遇职场“黄鼠狼精”被通知离职，火速让他走 万万没想到，自己会遭遇职场“黄鼠狼精”，而“黄鼠狼精”与职场“白骨精”“狐狸精”最大的区别是：目的更明确，行为更诡谲，还有——咬人更疼。 事情发生在2017年初，作为新任主编，我忙于各种运营和内容任务，集团内的一位记者表示出对我个人能力的欣赏，还偶尔给我们部门伸出援手，让我对这位同事感觉特别亲切。年中，集团HR发布了新KPI制度，这位同事所在部门工作压力变大，高密度的工作量让他那个部门的人抱怨频频，甚至有人离职。 就在这个时间点，这位同事开始向我倾诉他“壮志踌躇”和 “怀才不遇”，同时对我们的内容给予建设性意见，以及……对自己KPI的无所适从。鉴于之前长久的铺垫，很快被对方感化的我同意他进行内部转岗，从之前KPI密集的部门转到KPI较合理的我部，成为我手下的一名记者。  这位同事转岗过来后表现平平，有些让人失望。三个月后，在我和他谈话，希望他及时调整状态之际，他表示要“考虑一下自己如何选择”。不可思议的是，这句让我疑惑的话在当天下午，就被另一个部门的领导证实为：“他要转岗到区块链了”，我算是被通知他要从我这里离职。据这位同事说，转岗是因为那个风口项目工资更高。 以最快的速度，我把这位员工移交给他的下一位领导，当时的心情可谓无比舒畅。事后，在跟集团内他曾呆过的部门领导聊天后发现，这样的事情发生了好几次。职场“黄鼠狼精”是不能靠着这点小聪明帮在职场上走的更远、更宽的，还是希望大家都踏实一点、努力一点。 小优 | 某公关经理 不提升职，不提加薪，你tm还不让我提离职？ 提离职那天，领导对我大发脾气。 “你要离职？（那个表情无法形容）公司辛辛苦苦培养了你……”我年过四十内分泌失调的女领导盛气凌人地冲我大喊，我坐在逼仄会议室的一角，一句废话都不想多说。好在，终于要结束了。 在公司三年多，也算从一个新人成长到了洞悉市场、勤勤恳恳的的老公关人。这两年多作为一个乙方公关，24小时随时待命工作，除了拉皮条要钱，就是给女领导解决各种各样的麻烦、包括她那未出世的宝宝的事情。  工作上的事情都是该做的，最不能忍受的，就是她在内部斗争中还时不时把你推出来当枪使，而在利益环节始终把最后一个想到你。现在越来越意识到领导的问题直接导致团队的失败。这两年，接的单子越来越少，每次她却只批评员工不努力。除了我之外，近一半的同事也都在筹谋跳槽了。人挪死，树挪活，人总是要往上走的。当你的人生困境已经成为了你的领导，此时不说再见，更待何时？ 直到最后，她还是把我当个可以随意欺骗的小孩。不跟我提升职，不跟我提加薪，妄图最后再用“职场道德”、“职场良心”控制我。抱歉，这个“职场良心”您留着自己送去喂狗吧。 刘旭龙 | 机械之家创始人 被蚂蚁金服挖墙脚，很遗憾 我们是创业公司，尤其是当前处于成长期，人才缺口比较大，招到合适的人不容易。但是就在今年的1月份，我们技术部一位同事离职，是被巨头蚂蚁金服挖走了。 其实有时候会想不通，如果是我，因为我一定会是宁为鸡首不为凤尾的人，我们创业的目标做很大，大家都有太多的机会，人一生中一定要为自己的梦想去拼一把，我当年要是图安逸，也就不会从上市公司出来创业了。  在创业公司，意味着要付出更多的精力和时间，还存在未来的不确定性，当然也有创业成功之后巨大的成就感以及财务自由的可能性，但成熟的、大的平台，确实会更安稳，每个人追求的东西不一样吧。 工作这些年，我自己只离过一次职，就是我上一份工作，在中联重科13年，做到子公司总经理， 2014年底冒出离职的想法，因为发现了行业一个巨大的机遇想出来自己做点改变行业的事情，就迫不及待的提出了离职。 现在自己做公司，确实会有一些同事离职，虽然遗憾，但还是对在职期间为公司所做的一切努力很感激。 |
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