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一、招聘方面的法律风险 1. 招聘广告 很多朋友觉得招聘广告不会有什么风险，其实如果招聘广告处理不好，就会给将来的劳动用工埋下隐患，招聘广告存在以下三个方面的法律风险： ■ 广告性质：招聘广告是面对的社会上成千上万的求职者，从法律上讲属于邀约性质。 ■ 虚假广告：如果招聘广告里承诺待遇、可以解决户口，但实际没有实现，那么就属于虚假广告，劳动者可以据此主张劳动合同无效、要求支付相应的赔偿。 ■ 就业歧视：招聘广告中不能歧视残疾者、女职工、怀孕女职工，另外年龄、性别等等都属于歧视的范围，不能在广告中明确的表明。 2. 面试 劳动者在面试的时候企业有告知的义务，也有相应的知情权。劳动者也同样享有知情权和告知的义务。 ▼ 劳动者享有的六大知情权 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、安全生产状况。 ▼ 用人单位享有的知情权 劳动者的告知义务只局限于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者需如实告知的，不能隐瞒。 ▼ 最受争议的四大职场注意事项 （1）应聘者的隐私权 对于劳动者是否怀孕、是否结婚、大学谈过几次恋爱属于个人隐私，在面试的时候不要去问这些问题，以防侵害他人的隐私权。 （2）隐孕、隐婚是否构成欺诈？ 即使存在这样一个隐瞒事实的行为，但最终也不能以这个为由说她构成欺诈，因为这属于隐私行为。但隐瞒了自己的真实学历，隐瞒了事实的真相，这就构成了欺诈。 （3）职场性骚扰 职场性骚扰难在证据的收集，比如员工通过微信、邮件发一些黄色的笑话、图片这些可以作为证据保存，如果说是肢体上的动作，建议第一时间报警，通过警察笔录取证，结合公司的规章制度对员工进行处理。 （4）办公室恋情 有些公司明确规定同事之间不能谈恋爱，但如果发生了，不能当做严重违纪处理，因为这属于个人的隐私，他人无权干涉，否则有可能构成侵权。如果公司有这样的规定，建议更改，为了防止谈恋爱造成商业机密的泄露，公司可以对谈恋爱的员工进行调岗和劝退处理。 3. 简历与体检 求职者通过电子的或者纸质的求职简历进行求职，对于这两种简历一定及时的销毁或者放入公司简历库进行保存，切记不要卖给第三方，这样会触犯刑法，承担相关刑事责任。 ▼ 员工体检放在什么时间段比较合适？ 有的公司规定，员工拿offer和体检报告一起来公司报道，有的公司规定员工入职后的某个时间段，那么，如果体检报告显示已经怀孕几周了，或者之前有一些不好的病情的话，录用还是不录用？如果录用了将来就面对着医疗期、三期女职工，这样公司成本就太高了，如果直接拒之门外，也可能就产生了就业歧视，就要承担法律后果。 这种情况下，建议大家体检不要这么去做，体检最好是放在初试之后，复试之前，这样，决定权还是在用人单位。 4. offer要不要发？ offer从法律性质讲属于邀约，员工收到后，承诺什么时间到公司报道，这个时候双方的合同就成立了，对双方均具有一定的约束力。一方违反了，就要承担法律后果。如果在offer里标明好它的生效条件，失效时间，试用期录用条件等等，就会避免这样的问题。 ▼ 很多HR会咨询这样的问题： 应届生三方协议可以不签吗？ 现在很多的企业在每一年度都会招聘大学生，三方协议是属于合同性质，不是劳动合同。签订后，对三方均具有约束力，并且三方协议里可以约定违约金。但是劳动合同是不能约定违约金的，只有两种情况可以：①竞业限制；②出资培训。 二、入职审查的法律风险 1. 入职审查的五大法律风险防控 入职阶段也是存在很多法律风险的。 ■ 身份的审查：是否是合法的中国公民，如果是外籍公民，有可能造成非法用工。 ■ 年龄的审查：是否满16周岁，是否到了法定退休年龄，如果超过退休年龄，双方签订的是劳务合同，而不是劳动合同。童工不能使用。 ■ 身体状况的审查：入职的时候做严格的把关。 ■ 就业资格的审查：离职证明、资格证书等要做严格的审查，并且把原件返还，把复印件保存，并让员工签字确认。 ■ 竞业限制审查：是否与前公司签订竞业限制协议，是否在竞业限制期内，是否存在商业秘密的泄露等等，以防被前公司追究不正当的竞争的责任。 ■ 学历资质的审查：毕业证书在学信网可以审查，同时对员工也可以进行一个详细的背景调查，背景调查一定要在试用期满之前或者入职之前做。 2. HR必备法律文书—登记表 一个完整的入职登记表，首先要有一个表头，下方有一个入职的时间，这个时间非常重要，以防你没有证据证明员工实际的入职时间，如果你提供不了入职实际的证据，以员工说的为准。 入职登记表一定要有声明的条款，声明条款包含4点内容： ✔ 第一点是告知义务，告诉员工工作内容、工作条件等等，写明公司已经如实告知。 ✔ 第二点是本人承诺，让劳动者确认提供的这些信息都是真实有效的，如果弄虚作假，公司是有权解除劳动合同。 ✔ 第三点是送达地址确认，一定要让他确认是他居住的地址，确认这个地址是公司可以向他邮寄法律文书的地址，同时要告诉员工，地址变动，要在3-5天内以书面形式告诉公司，如果没有告诉公司，由此产生的法律后果由个人承担。 ✔ 第四点是邮箱地址确认，要员工签字确认邮箱，将来公司发送的任何文件、法律文书都以这个邮件地址为准。 |
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