他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 21 篇文章 |
|
一审判决：恢复周小妹与公司劳动关系，公司按每月6,000元工资标准补发工资。本案中，飞某自动化设备（上海）有限公司出具离职证明记载周小妹于2014年10月24日至2015年3月20日在该公司总务部财务课任职财务会计，但周小妹2016年8月在公司入职时填写《员工基本资料登记表》上却记载“2014.2-2016.1飞某自动化设备上海有限公司总账会计”，无论是... 阅21 转2 评0 公众公开 21-06-29 16:45 |
说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方式，并提供企业职工名册和裁减人员名册。考虑到员工期望值各有不同，企业实施人员裁减不免会遭遇个别员工抵制或迟迟不肯签约的情况，此时人员裁减方案的替代措施必须提上议事日程，而非放任拒绝协商的员工继续履行劳动合同。如... 阅42 转2 评0 公众公开 21-06-21 13:51 |
岗位被撤销时劳动合同的解除 |实务派。《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。尽管签订劳动合同时的工作岗位已经被取消，但法律规定用人单位有与劳动者进行协商的义务，协商... 阅1 转自眯斯头儿 公众公开 21-06-18 16:00 |
08年至今年4月30日的工作年限为9年零4个月，应补偿9.5个月工资，但受新法“双封顶”的限制，工资基数按上年度市平工资3倍15332元计算，期间补偿金为15332×9.5=145654元。08年后，劳动合同法对解除和终止劳动合同的情形作了更清晰的规定，这在第四章劳动合同的解除和终止中写的很清楚。新法中的“双封顶”只适用于08年后的工作年限，08年之... 阅661 转3 评0 公众公开 21-03-19 12:35 |
巧妙处理员工各种离职姿势（附HR必备的10份法律文件）企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付... 阅1 转0 评0 公众公开 20-10-21 09:32 |
劳动合同约定：吕奉先在生产部门从事管理工作，有爱公司根据就业规则可以随时变更该工作岗位和工作种类，吕奉先无正当理由必须服从该变更；根据双方劳动合同的约定，有爱公司可以根据生产经营的需要以及吕奉先的能力、经验、技能等情况合理调整吕奉先的工作岗位，有爱公司因吕奉先存在失职行为及品管部有岗位空缺调整吕奉先的工作岗位具有合理... 阅19 转0 评0 公众公开 20-09-28 15:48 |
所谓月计薪天数是指一个月内计算薪酬的有效天数，国家的规定是年计薪天数为261天（250天制度工作日+11天法定节假日），月平均计薪天数为21.75天。全年总计薪天数为261天，月计薪天数为21.75天，因为每个月实际的工作日是不同的，因此每个月实际上的计薪天数是不同的。所以应该计算出月正常工作日中“存在”的计薪天数，假设某个月有N天工作日，... 阅522 转0 评0 公众公开 20-06-03 10:27 |
在员工面试合格后，公司就会向拟被录用员工发出offer，候选人也会在收到offer之后到公司办理入职手续，并签订劳动合同。一、offer与劳动合同。准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offe... 阅71 转0 评0 公众公开 20-04-15 13:30 |
很多朋友觉得招聘广告不会有什么风险，其实如果招聘广告处理不好，就会给将来的劳动用工埋下隐患，招聘广告存在以下三个方面的法律风险：劳动者在面试的时候企业有告知的义务，也有相应的知情权。第三点是送达地址确认，一定要让他确认是他居住的地址，确认这个地址是公司可以向他邮寄法律文书的地址，同时要告诉员工，地址变动，要在3-5天内以... 阅83 转1 评0 公众公开 19-10-30 11:42 |
