解除劳动合同补偿金12个月封顶？这位老员工拿到了21.5个月

老张1990年8月1日入职某机电设备公司，从一线机修工一直干到工程设备部经理。2017年，公司升级了第三代生产线，自动化生产程度更高了。德国供应商派人到公司进行了为期两周的培训，老张受知识水平所限，加上年龄大了学习力减弱，感觉非常吃力。

机电公司任职资格文件中规定，中基层领导必须熟悉所辖范围内核心业务。第三代生产线与前两代相比，可以说是脱胎换骨的变化。老张觉得世界变化太快了，二十多年下来，车间里全是自动化生产线了。

科技日新月异，学习如逆水行舟

公司人事总监找老张谈话，表达了让年轻人有更多锻炼机会的想法。由于没有适合老张干的其它岗位，便与老张协商解除劳动合同。虽然总监至始至终都没提不能胜任的事，但老张不傻，心里明白。

2017年4月1日，人资部门通知老张在一个月内完成工作交接，公司会按规定支付12个月工资作为解除劳动合同补偿金。老张心中虽有不舍，但也得面对现实。好在子女都工作了，家里没有什么负担，早点休息也罢。

周末，小女儿和男朋友小章回家看望二老。以往老张都要迫不及待拉着小章厮杀两盘象棋，可这次却闷闷不乐。老太太向他们说明情况，两人对老张进行一番开导。老张默默吸了口烟，叮嘱女儿和小章，你们文化程度高，也要始终保持旺盛的学习力，不然没准哪天也和我一样。

忙碌了一辈子，有些人还真闲不下来

小章是大学老师，执教人力资源管理，平时也为企业提供咨询服务，便询问老张关于离职补偿的情况。老张说补偿了12个月工资，下周就准备签协商一致解除劳动合同协议书了，遗憾不能见证公司上市。小章觉得不对，岳父大人在机电公司干了20多年，补偿金不该只有12个月。

老张答复，公司人资部门说了，他最近12个月平均工资18000元，超过了本市上年度职工月平均工资3倍15332元，所以封顶12个月，这是“双封顶”。

小章一听就明白了，这是很多企业HR在涉及2008年1月1日前经济补偿金计算时常犯的错误。劳动合同法规定的“双封顶”，是针对2008年1月1日以后的情形；之前旧法中只规定用人单位与劳动者协商一致解除合同及劳动者不能胜任工作经法定程序解除合同这两种情形才有封顶12个月的限制，并且对工资基数没有封顶一说。

老张1990年8月1日入职机电公司，双方协商一致于2017年4月30日解除劳动合同，那补偿金应以2008年1月1日为分界点，分段计算。即以前的照以前规矩办，现在的按现行规定来。

老伴，以后我天天在家陪你带孙子啦

老张08年前的工作年限虽有17年多，但解除劳动合同的原因属于旧法规定的封顶12个月的情形。基于这种情况，08年前的补偿金应为18000×12=216000元；08年至今年4月30日的工作年限为9年零4个月，应补偿9.5个月工资，但受新法“双封顶”的限制，工资基数按上年度市平工资3倍15332元计算，期间补偿金为15332×9.5=145654元。以上两段的经济补偿金共计361654元。

上班后，小章专程请假陪同老张到公司沟通此事。最终签协议时，公司按以上金额约定了解除劳动合同补偿金。快上市了，公司也不想惹上不必要的劳动纠纷。老张非常高兴，觉得小章这小伙子有点文化。国庆结婚时，除了嫁妆，老张还给小两口塞了张银行卡，卡上余额15万元。

08年后，劳动合同法对解除和终止劳动合同的情形作了更清晰的规定，这在第四章劳动合同的解除和终止中写的很清楚。但仍有不少人不知道哪些情形需支付补偿金，哪些不用支付补偿金。下图中是不需要支付补偿金的情形，除了这些，其余情形一般都是要支付补偿金的。

如看不清楚，请点击图片手动放大查看

涉及08年后补偿金计算问题，很多人都清楚，就是大家常说的n或n+1个月工资。n是工作年限，零头不足半年按0.5算，零头超过半年按1算。如果单位提前一个月通知的，则没有“+1”代通知金。月工资基数是离职前12个月平均工资，其中包含绩效工资、奖金、津贴及加班工资。

需要注意的是，针对08年后要判断平均工资是否符合“双封顶”情况。关于新法中的“双封顶”，是指平均工资高于上年度当地市平工资3倍的情况下，才封顶12个月。新法中的“双封顶”只适用于08年后的工作年限，08年之前的除前文提到的两种特定情形封顶12个月外，不受新法中的“双封顶”限制。

前后两个阶段虽然都提到“封顶”，但不是一回事。因此，对于在同一企业工作了二三十年的老员工，即便08年后解除合同时前12个月平均工资高于市平工资3倍，也不是最多只能主张12个月补偿金。应以2008年1月1日为分界点，分段计算。

法规上的字都认识，但理解透彻不容易

涉及08年前补偿金计算时，理清头绪了其实也不难。首先要对照新旧法规，判断解除情形08年前有没有补偿金。如果08年前没有补偿金，则只计算08年之后的。例如劳动合同终止后单位提出不续签劳动合同的，这种情况只能主张08年1月1日之后的部分。

如果解除情形在08年以前也有补偿，则需要分情况，具体问题，具体分析。可以参见下图中的组合，前文中老张的情况就是红色文字对应的情形。

计算08年前的补偿金，得考虑不同情况，不能一刀切

如果老张解除的原因是经济性裁员而不是协商一致解除，并且解除前12个月的平均工资不是18000元而是12000元，那就符合图中有补偿金的第3种情形。这种情况计算时，08年前的部分不受12个月封顶的限制，08年后的部分工资基数也没超过市平工资3倍。图中4种组合，感兴趣的可以自己代入不同条件分别计算，结果是不同的。

单位违法解除劳动合同的，按2n或2n+1个月工资支付赔偿金。违法解除即指不符合劳动合同法第四章中规定，用人单位单方强制解除的情况。实践中，工资基数3倍市平工资封顶一般都没有争议。但在平均工资超过市平工资3倍情况下，赔偿金中的n是否也和补偿金一样封顶12个月，各地曾出现不同判例。这种情况下，有的认为n最大不超过12，有的认为要按实际年限算。就算n最大不超过12，违法解除合同的赔偿金最高能达到25个月工资，并不是最多12个月。