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在职场上想被提拔，仅靠蒙头傻干肯定走不通，你还必须要和上级领导搞好关系。尤其到了职场拼搏的下半场，体力、能力到达上限，仅靠自己是无法稳坐江湖的，想要实现进一步发展，还必须要“抱大腿”，升职加薪之路才能越走越顺。但是有时候，你会有一种无力感，就是自己越努力，领导越不待见自己。这时候，我们就要及时调整自己，想方设法去获得领导的关注和信任。如何才能让领导看到我们的优点呢？其实很简单，只要我们做到下面这三点。 
一、不要只会傻傻工作，要勤于向上汇报领导日理万机，注意力是稀缺的，不可能有精力了解每一位下属，更多时候，是通过听取汇报的形式了解员工的工作情况。这时候，你只会往自己脸上贴金，说自己多么厉害是没有用的，领导希望看到的实实在在的数据。所以每次汇报时，你可以把往期数据和现在的数据做一个对比，让他看到你对工作的用心，哪怕领导不知道你平时在做什么工作，但也足以了解你是一个负责任的人。在平时，要勤于领导汇报工作，让领导始终了解你是在认真工作的状态，这样你才能被领导所关注，你才有升职加薪的机会。
二、不能只会拍马屁，要提升核心竞争力在职场中，想要成为领导的心腹，除了人际关系相处的把握以外，实打实的能力也是领导最看重的。如果安排你一件事，你做不成一件事，失去领导的信任，哪怕你再会处关系，领导也会置若罔闻。- 专业能力，至少在你的行业领域，你要保持前端的领先地位；
- 职场能力，比如办公技能、沟通技能，你需要了如指掌；
- 人际能力，你需要能和各方处好关系，这样解决问题才能又快又好；
如果你能把以上三种能力应用的如鱼得水，说明你的职场能力过硬，核心竞争力超群。这时，领导一定不会忽视你，而是会让你做一些事考验你，当你把事情做好，领导就放心把更重要的事情交给你，升职加薪自然会首先考虑你。
三、成为领导手下最靠谱的谏臣靠谱是一种无法复制的能力。在职场中，能成为领导的人，都是聪明绝顶的人，不会不认识奸臣和忠臣。所以，无论什么时候，自己都要成为忠臣，成为最懂领导的人。当然这个忠，包含最重要的一层意思，就是不能为了迎合领导而失去自己，什么事情该做，什么事情不能做，就像一位谏臣一样，能在领导出现错误的时候敢于和他对抗，而不是随大流的妥协。这样才是真正的靠谱，而非迎合。我想如果你是领导，你也愿意重用提拔这样的人才在身边，对吗？
好的，最后总结一下，当领导不重视你的时候，记住这3点，不用多付出，领导就重用你：一、不要只会傻傻工作，要勤于向上汇报二、不能只会“拍马屁”，要提升核心竞争力三、成为领导手下最靠谱的谏臣声明：文字图片素材，版权属于原作者。部分文章推送时因种种原因未能与原作者联系上，若涉及版权问题，敬请原作者联系我们删除处理，我们只做分享之用，不用于商业。
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