|
不想成为公司核心的员工不是一个好员工，成为核心是一种标榜、是一种精神、是一种自豪、更是自我价值得体现。那么如何才能快速成为公司的核心员工呢？这得从三方面说：一是自我认知，二是环境适应，三是懂得取舍。 自我认知 不管干什么，最先要弄清楚自己“几斤几两”、有多大的能耐，且不要一时图嘴快活就胡侃八侃，四处逞能。安分地做好自己的本职工作，要有归零心态，快速融入到新团队中，发挥出承上启下的作用。要懂得在工作中举一反三，发挥正确、符合实际的主观能动性，把工作做到极致后，离核心就不远了。 环境适应 新环境的适应，是成为核心员工的重中之重。除了适应新的环境、新团队、新同事外，还要适应公司随时出现的各种小变化（可能会影响到自己某种判断的变化、或影响到自己情绪的变化），眼光要长远，不要拘泥于眼下，小肚鸡肠。当自己与公司真正融为一体时，所有的不爽与不快就都烟消云散了。 懂得取舍 各种会影响到自己工作稳定的诱惑，如外司的“挖墙脚”行为，它人的误导等。所以一定要坚持自己的原则，能做什么与不能做什么，内心一定要有一个明确的标准。不懂得取舍，什么都想据为己有，到最后只会落一个竹篮打水一场空的下场。这也是成为核心员工的最后一道坎儿，迈过去了就欢天喜地了。 个人的经验之谈，存有一定的片面性，大家酌情参考！找不到好工作，不妨试一试此法，愿大家都找到一个好工作！ |
|
|
