点击添加图片描述(最多60个字) (小手指滑到文末有惊喜) 职场年轻人的优势,普遍的论点在好用和便宜。除去这些,企业在招年轻人时还有什么考量呢? 1、招年轻人,效率更高 校招相对于社招来说,那效率可是杠杠的。有多少岗位需求,历时多久,预算多少,跑哪些城市,去哪些大学,主要面向什么专业的…只要诚心招人,去了,就会有收获。 毕竟校招是企业占据主导的招聘活动,光2019年全国普通高校毕业生就有834万。毕业生多靠谱企业少,有选择权的一方有拥有稳稳的话语权。 2、年轻代表着高素质 以网上能查到的数据来看,我们国民的本科率目前不到4%(所有本科生人数占人口总数的比例)。所以,换一种说法,越年轻的群体,受教育程度更高,职业市场需要高素质劳动力。 3、企业愿意从年轻人中培养未来管理人才 处在快速扩张阶段的企业往往最爱招应届生。当然,它们可能同样也提供了很多社招的岗位。 这些大量新增的岗位有个共同的名字,叫管培生 点击添加图片描述(最多60个字) 招聘管培生的标准可是不低的哦,你得在校成绩不错,你得参加过一些校内实践,你得拥有不错的逻辑和沟通能力,你得在群面或无领导小组面中脱颖而出…顺利拿到管培生的offer后,进行轮岗。最终,管培生就是一块砖,哪里需要哪里搬。 会进行校招的企业,往往会招很大一批合眼缘的优秀应届生。入职后,在应届生内部竞争,挑选更优秀的一些重点培养,为企业贮备人才后备军。 企业的活力,是由新鲜血液源源不断流入带动的。那么数量庞大,又越来越优质的应届生看起来真的是不二人选了。但对企业来说,越来越难的不是如何招到年轻人,而是如何留住优秀年轻人了。 |
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