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一、事事记准确、件件有着落、次次有回音 1、领导交代的事，事事要记准确，不能有丝毫的差错。 你可以用纸记下，也可以用手机app备注，但是千万不能有遗漏。特别是有关领导交代的时间、地点，具体的数字之类的，要做到丁是丁，卯是卯。 想象一下领导交代你买几点的车票，你给买错了，那不是耽误事了么？ 2、只要是领导交代的事情，就要做到件件要着落。 既然是领导交代的工作，那都应该视为大事，那都要求给领导一个结果，更不能讲困难就不办了。即便是领导交代你去替他家人办点事，你都要落实下去。 不做事怎么展示你的能力，怎么说明你有本事？ 3、办事的结果，无论是否完成，无论好坏，都要做到次次有回音，每一件事都要及时报告领导。 比如交代你去报送一下材料，你不管送没送达，都要给领导说一声。送达的话让领导放心，没送达就说明原因，就是这种小事都要及时回复。 不让领导焦急等待，才能说明你办事尽心尽力，才能给人一种办事靠得住的印象。 这三点道理并不深奥，其实就是说的职场中的“闭环思维”。非常重要，能做到这些，才能被视为一个靠谱的职场人士。 二、话不可乱说 中国有一句俗语“饭可以乱吃，话不可以乱说”。我们人在职场，非常忌讳乱说话。 可能你在公司里一句言论不当的话，就可以引发同事们很多热议，甚至到未来还会被人翻出来。 “言多必失”是职场铁律。 见过很多同事讲话直来直去，不过脑子，常常讲得让领导下不了台，还有的人更是喜欢经常向别人打听谁谁谁怎么样，甚至在大庭广众之下传播有关公司发展遇到困难之类的言论。 这些人到底有没有考虑过： 说出去话，对于同事、对于领导、对于公司，有什么样的影响？ 说出去的话，是不是侵害到他人的权益、是不是影响他人立场？ 说出去的话，对于自己升职加薪，有什么帮助？还是会阻碍自己晋升？ 在职场里，江宽湖深、人际关系复杂、权和利互相掺杂、同事和同事之间彼此有着各种各样的心态。 很多人不明白这一点，还觉得自己说话耿直是件好事，其实这种就是典型的孩子思维。 你根本不知道在场的人和其他同事、领导的关系，你也不清楚你说的一句话，会得罪多少人。万一你的一句不当言论传到领导耳中，或者意思被人曲解而传播开来，对自己是极为不利的。 小孩子才喜欢无拘无束任性发言，成年人讲究的是谨言慎行。 三、和领导聊天要注意掌握分寸 平时我们和领导关系好，没事随便聊聊天，交流交流感情，谈谈个人的一些见解没问题。 这种情况下，大家通常都会感觉无拘无束，气氛比较轻松愉快，讲者敢讲、听者也随和，甚至能推心置腹。 不过，职场永远是职场，尽管是闲聊，但是领导还是领导，大家还是要注意上下级的关系界限，掌握好说话的分寸。 三国里面，曹操有个谋士许攸，能力是有能力的，曾经帮助曹操取得官渡之战的胜利，然而这个人经常讲话没有个度，最终给自己惹来杀身之祸。 有一次，当着众人的面，许攸就喊曹操：“阿瞒（曹操小名），你要是没有我，你怎么可能拿下冀州啊，你服气不？” 曹操听完，面带微笑（但是内心一万只草泥马在奔腾）着说：“汝言是也。” 没多久，曹操就找了个机会，把许攸杀了。 闲聊这事，领导可以随便讲，你不行。 四、想要晋升，大部分的工作都要拼命。 这个社会上有关系有背景，有能力有才华，智商高情商高的人太多了，想要在人群扎堆的职场里走出自己的一条路，需要牺牲很多的东西，比如业余时间、比如健康、比如家庭…… 既想要谈一场轰轰烈烈的恋爱，又想要挣钱买房子，既想要照顾好父母双亲，又想要一个舒适的职场环境，普通人哪里有这么好的运气，一份工作把你婚恋、置业、养老、职业发展等等问题全部一次性解决。 以前总觉得著名球员科比“凌晨四点”的故事是毒鸡汤：有记者问科比为何能如此成功时，他一句话回答道：“你见过凌晨四点的洛杉矶是什么样子的吗？”。 后来才认识到，想要晋升，大部分的工作都要拼命。开过凌晨十二点的重大会议、加过凌晨两点的班，写过凌晨四点的汇报材料，熬过凌晨六点的通宵值班，装订过从晚上到早上的投标书…… 普通人的世界，如果想要跑的比别人快，哪有所谓的工作和生活的平衡，哪有所谓的健康和梦想平衡，还不都是靠牺牲换来的。  |
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