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都说职场里懂得越多，吃亏越少。 职场上没人愿意讲的这6条潜规则，轻易不会有人告诉你，如果你还不知道，就赶快多想多练吧。  我年轻的时候也有过热血方刚的瞬间，也曾和另一位同事拳打脚踢、大打出手。 本以为领导会给我们来一次公平判决，可没想到他连太极都懒得打，直接各打五十大板便草草了事。 经过这件事之后我也明白了，职场里一定要谨慎与人冲突，领导是不会调停下属的矛盾的，这种事情对于领导而言是大麻烦，既没法做到不偏不倚，又没必要该偏向谁，索性就粗暴了事。 所以说啊，只在送礼的时候想起领导就好，有麻烦的时候，领导最不希望你想起他。 我有一个哥们儿，自己创业当了老板，经营着一家十人左右规模的小公司，他和我说过印象最深的一句话就是： 以前打工的时候想不明白，同事之间为啥不能团结一点，而现在，我最不想看到的，就是下面的人太团结。 人都是趋向利益的，很多老板非常懂得这一点，经常会用利益和竞争来制造同事矛盾，因此同事间也很容易产生不信任， 所以，而身为一名小员工，尽量不要相信任何同事，尤其是同部门的小姐妹、好兄弟，记住你们有竞争关系，永远当不了好朋友，这是职场的隐藏铁律。  不管是上级也好，还是同事也好，他们若是突然和你聊天，并且和你聊到了某个人的时候，请立刻打起警惕： 千万不要傻乎乎的真当聊天，更不要张口闭口谈论人，你以为是在闲聊八卦，其实他们是在套你的话，顺便也观察你的为人。 这一点不是我阴谋论，但凡是个心眼多的人都知道，职场里讲话要小心，因为你不知道什么时候、讲过的什么话，就成了别人坑害的把柄。 所以，和同事、上级聊天，可别过于放松，以免说些不该说的话。 俗话说“会哭的孩子有奶吃”，职场里有些人活干完了必须让人知道，哪怕是屁大点事，也要搞得人尽皆知。 过去我也很讨厌这样的人，打心底里是一万个瞧不上，但随着工作经验的增加，我渐渐发现，我不是瞧不上人家，是我自己做不到罢了。 会向领导要资源的人，往往不容小觑，一次两次可能是脸皮厚，但是十次八次都能成功，可能就是有真本事了。 我不是教你学些坏招，但有时候不妨试一试，大事能发邮件的发邮件，小事等人齐了再做，不会这招的人不妨慢慢练。  我一直在我的文章中提一句话，就是“与自己和解”。 不是每个人都适合成为卷王，不是每一个人都能从内卷大赛中胜出，工作点到为止，完成即可，你可以给自己定高标准，但不要给自己高压，要接受成长需要时间的事实。 还有，不要嘲笑你身边的那些摸鱼达人们，他们或许已经看透了，超负荷完成工作并不完全是一件好事。 我一直都认为，职场里做事慢不要紧，但做事欠考虑、不周全就比较严重了。 职场里做一件事要顾及很多，但主要的还是要顾及人，所以做事之前一定要多多动脑，尽可能考虑周全。 包括做工作也是一样，培养做事前先思考的好习惯，做某件事之前先想想能不能做，能不能让别人做?能不能明天做?这件事能不能做需要请示领导，这件事是不是其他人的工作领域，能不明天做减轻自己今天的工作压力。  以上这几点虽然比较扎心、比较冷漠，但多年职场生涯下来，我发现很多事情不能过于理想化，还是要尊重客观现实，若是你觉得自己的理想不能铺开，那不妨就接受现实吧。 |
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