揭开阿里合伙人制度的面纱

众所周知，港交所拒绝了阿里巴巴的合伙人制度，港交所认为持股10%左右的阿里管理层通过合伙人制度来掌控公司，违反了“同股同权”原则，对投资人不公平。

阿里18罗汉

马云却说：“我们不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方，必须支持这种开放、创新、承担责任和推崇长期发展的文化。”于是，毅然转道美国上市。

从2010年阿里试行合伙人制度，到2013年马云宣布合伙人制度建立，再到阿里巴巴美国上市，阿里的合伙人制度逐渐揭开了神秘的面纱。

阿里的合伙人有以下特点：

1、阿里合伙人是身份

法律意义的合伙人是企业所有者、管理者，企业负债时承担还要承担不可推卸的偿还义务。

阿里合伙人不是法律上的合伙人。他不是股东，不是公司董事，也无需承担无限连带责任。阿里董事会由极高的权力，董事会可以提名合伙人。阿里合伙人无需偿还债务。

阿里董事会

2、阿里合伙人进入机制

（1）长达3年考察期

（2）得到75%的现任合伙人的支持

（3）持有阿里股份

阿里巴巴的合伙人目前有36人，女性合伙人12个，还有2名80后，他们绝大部分在阿里呆了10年以上。

阿里部分合伙人

3、阿里合伙人退出机制

据阿里公布的资料，阿里的合伙人符合以下某一情形的，就丧失了合伙人的资格： 

（1）60岁时自动退休 

（2）自己随时选择退休 

（3）离开阿里巴巴工作

（4）死亡或者丧失行为能力

（5）被合伙人会议50%以上投票除名

4、集体决策

阿里巴巴的合伙人在公司治理是——集体决策，从而避免少数人员变动给公司带来的风险。

5、永久合伙人

马云、蔡崇信是阿里的永久合伙人，离开阿里也是合伙人。

他们在合伙人提名、退出都有相当的话语权。

马云、蔡崇信通过合伙人制度实现了即使退休也能绝对掌权阿里。