职场里，领导最喜欢用的4种人，也是最容易升职加薪的

在公司里，每到提拔员工的时候，有的人就开始抱怨了，为什么我兢兢业业辛辛苦苦，这么多年，为什么我的上司就是看不见我的努力我的上进呢，升职加薪每次都是从眼前溜过。

再看看被提拔起来的那些人，好像跟自己相比也没有什么特别之处。他们是天生的好运？还是和上司的关系亲近、会花言巧语是一个交际花？

领导任用员工自然有他自己的考虑，他们往往喜欢任用以下几种人：

1. 能力足够，脚踏实地

一般来说，有能力的人，也有勃勃的野心，他们的能力到达一定的程度之后，自然不甘心自己原有的职位，不愿甘心居人之下，想要自己的能力被别人羡慕，且要与职位相匹配。                                                 

就算是想升职但是没有合适的职位，他的职位仅次于领导，但是可能相对来说能力、声望比领导好得多，那么这时候他可能会处于一个十分尴尬的境地：对于领导来说是一种威胁，老板如果没有长远的目光的话不会培养你，相反，可能会冷落你，使你的能力“雪藏”。这时候老板想的不是怎样提拔，而是，如何打压。

所以，有能力没野心的员工，又踏实又有业务能力，还不会危及他的地位，老板自然比较喜欢“差遣”，踩个狗屎运，可能你的地位就稳定了。

2. 能力欠缺，但是贴心细心

有些人，知道自己自身的能力欠缺，业务能力不足。别人用来研究工作的时间，他们可能用来琢磨领导的喜好。他们想的是领导需要什么，应该帮领导做些什么，想方设法的帮老板解决私事，或是解决某项工程上边边角角的小事，把小事处理的妥妥帖帖，让他在工作的时候顺心。

这样不难成为老板眼前的红人，你帮助老板工作，老板用的顺手，自然事事都带着你，都让你参与。不起眼的小事，你能做好，领导也很放心，以这种方式得到重用，也是一条好的途径。                               

3. 能干事，一般不用老板操心

在每个领导的手下，肯定有那么几位能力上说的过去的好员工。江山都是领导带人打出来的，细细观察那些老部下，踏踏实实、如履薄冰。领导在处理一些重要的事情的时候，最喜欢用的就是让人省心的员工。

有些员工，表面上“嗯，啊，好的，是是是”，答应得好好的，领导转过头去，他有继续开展他的“豆腐渣”工程，不按领导的指示，以为凭自己的想法干事，不用等到验收成果，这样的人怎么能让领导放心呢。

所以说又有干事能力，又听话的员工才让老板放心。

4. 人脉广，做事低调谦虚

这条要求说简单是简单，但真正能做到的又有几人。首先人脉广看重的是你情商高，一个广阔的人脉有利于领导处理他的事物，同时也说明你在工作的时候有头脑，注意到了人脉的用处。有了情商和人脉，做事再低调谦虚一点，不张扬，不显摆，说明你踏实肯干可以任用。