十年看过8万封简历，面试过上千人，我总结出了5条简历潜规则

十几年来，一直从事招聘和人力资源领域的咨询工作，看过简历无数，面试过上千人。今天我想谈一谈，专业HR和资深猎头心目中的优秀简历，到底是什么样的。

不愿意认真写简历，即使自身很优秀，有90分，表现在简历上只有70分，应聘一些竞争激烈的岗位时，会很遗憾地被刷掉。

要明白，做简历，就是一个把自己当成产品向应聘公司推销的过程，需要提炼精华，需要用心。

（文末有免费福利）

1

简历中需含有应聘职位职责的关键词

好公司的HR每天会收到很多简历，以至阅读每一份简历的时间很短，特别是在金九银十的大学生招聘季和金三银四的职场人跳槽热潮中。

HR会首先用几秒钟扫描你的简历是否含有岗位职责的关键词，如果没有，直接Pass。

而且一些公司会有筛选机制，不含关键词的简历直接被机器刷掉，HR都看不到。

比如应聘新媒运营，你的简历中至少应该有“微博、微信、活动、粉丝增长、数据”。

2

不能把简历写成JD（岗位职责）

你想，如果你已经工作了半年，却在简历上写着岗位职责，或者负责……，这类的泛泛而谈。这说明什么？

你每天的工作只是在混日子，你不追求把工作做好，你对自己不负责，在浪费生命，HR怎么会约这样的人面试呢？

可能你会说你每天做的事就是千篇一律，没什么好写的，或许的确是这样，但是你如果愿意用心，愿意对简单重复的工作进行深入研究，你也会有所得。

简单的概述只会让人觉得你敷衍了事，而有思考的详细具体描述会让HR知道你做事认真，有想法。

3

要围绕岗位职责写简历

如果你要应聘平面设计，可以写你会PS，从事过网站、物料、画册等制作物的设计；

你要应聘人事专员，可以写你之前从事的招聘、培训、绩效、薪酬等的工作经历；

你要应聘财务，可以写你是财务管理或会计学等相关专业毕业，会做账，报税，做财务预算；

你要应聘Java工程师，可以写有1年以上Java开发的工作经验，熟悉Spring、mybatis、spring cloud 等框架、容器的使用。

注意：千万不要应聘岗位A，结果简历上尽是岗位B的相关内容。你应该按照岗位JD的描述梳理自己的相关经历、技能证书等。

4

简历内容要主次分明

如果你有多份工作经历或者实习经历，要倒序排列；

最近的经历要详细写，远的就简略写；与应聘职位相关的经历详细写，不相关的简略写。

5

用star法则写简历

容易犯的错误是：日常工作叙述了很多，让人抓不住简历的重点。

简历的版面是很珍贵的，叙述一定要简洁，要挑选出与职位绩效密切相关的工作任务，用STAR框架描述：

S（situation）:你接受一项任务的背景是什么？

T（task）：这项任务的具体内容是什么？

A（action）:你用了什么工具，做出了哪些行动？

R（result）:你把这项任务完成的怎么样，结果是什么？以对比的方式，用数据描述。

可以纵向对比，和过去比，如你接手这个公众号时，有1千粉丝，经过你的努力，1个月后，粉丝有1万；

还可以横向对比，和同一时间的其他人比，如你是做房产中介的，过去1年里，你在公司里的业绩第一。

很多人会疑惑为什么一定要用STAR框架，或者自己的工作不像销售、新媒体运营，没有明确的的绩效指标，该怎么表述？

这样做并不是表面形式，而是让你通过简历，条理清楚地向HR展示你在以往工作中的具体做事过程和结果，从而更好地评估你的工作能力。

而且，无论什么工作，都会有一个结果，即使没有明确指标。

比如你是行政，负责公司日常办公制度维护、管理、办公室环境维护、办公用品采购。

那么有人违反办公制度，你处罚了吗？每天的办公室都干净吗？办公用品有及时采购吗？

6

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如何写出让HR眼前一亮的简历

写好简历，其实是一门专项技能，却被大部分人忽视。

在写好简历的过程中，我们不但可以达到获得面试、取得心仪offer的目的，更可以真正的梳理出自己的能力、专场、职业规划，从而对自身有一个更清晰的认识。