|
费了老大的劲找到的新工作，办公室的椅子还没坐热呢，就被公司通知不用来上班了，多半是遭遇了背景调查。 该如何避免这种到手的肉还没吃到嘴就没有的尴尬和不爽呢？这里教给你三招应对背景调查的小技巧： 1、提前做准备，留好后路 不要等到要辞职找新工作了才去准备，这样太被动。把准备放在平时，比如跟公司的关键人物，如HR，部门经理等搞好关系。等真的要离职了，只需跟他们打个关于背调的招呼即可，他们不会不帮忙。另外，在填写面试信息时，留的联系人方式，也要是提前打过招呼的人的联系方式，等新公司真的做背调了，就不会出任何差错了，这叫留好后路。 2、实话要实说，不留后患 面试时，可以把该说的话，比如可能在背调对你不利的话，如实的跟新公司讲明白，是自己的错要承认，但不要一味的抹黑前公司，点到为止或者委婉点。纵使你跟先公司闹的不欢而散，你的坦诚也会打动新公司的。那么，可能就会减少一次背调，或者根本就不用再担心背调了。真实的情况，你都讲出来了，还有啥好怕的。这就是不留后患！ 3、把关系搞好，积攒运气 做好前两步后，也不能丢了最后这一步，入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。等真的背调时，得了你小恩小惠的人，多多少少还会给你点面子，私下里跟你通融呢！这一步做好，做到位了，即便前两步没做好，也不会受什么影响。当然，这一步也不是必须的，关键取决于你在前公司的表现，是否会对背调不利。 不是所有的公司都会采取背调这一动作，来考核新员工的入职信息。但也不能为此就大意起来，多一层防备，就多一层安全，好不容易找到的工作，不能因为疏忽而错失掉。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！  |
|
|
