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职场上人际关系颇为复杂，特别是新到一家公司担任领导工作，一定要摸清公司的人脉关系，不要急于立威，否则的话很容易弄巧成拙。 
最近有位网友在职场论坛上分享了他们公司最近发生的一件事情，公司新来了一位主管，某天上班时间他看到一位老员工在聊微信，便罚了他200块钱，没想到这位老员工表示不服，于是将这件事捅到老板那里，老板试图跟主管沟通，没想到主管固执己见，认为自己没有做错。 结果老板以他的工作作风不符合自己公司的风格为由，将他除名。 
有人觉得老板做的没错，都说新官上任三把火，主管这招明显就是杀鸡儆猴，显然是因为这位老员工没有把他放在眼里，所以借机罚重款，幸亏老板明辨是非，才让员工有安全感。 有网友说，现实中很多这样的领导，扣款只是他们立威的一种借口，看人不爽才是实质，动不动就罚二、三百元，上班一天多少钱？ 
这样的管理并没有给企业带来正面效益，反而会让企业内部形成小团体，迟早会给企业添乱，开除这样的领导也是正确的做法，他的工作作风的确与管理无关，这些小领导就是急于表现自己，工作上并没有太多办法， 就会摆谱，让老员工当然看不上，不服管理也很正常。 
也有网友觉得这位老员工仗着自身业绩好，有老板撑腰就不服从领导的管理，其实也是不对的，应该带头听从安排，给新员工带个好头，这才是真的为公司着想。 你对这件事也没有不一样的看法，你认为谁做的更合理？ 每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！ |
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