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作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 想起今年上半年，甲骨文北京公司大范围裁员，许多大龄程序员都失业了！前不久西门子公司全球万人大裁员也是一样，这个年头，再大、再光鲜的平台也都不是稳定的，即便平台稳定，你的岗位也不稳定。 所以，如今这个时代，没有任何组织和个人都能帮助自己养老。可能我说这句话有点残酷，但这的确也是事实。毕竟，我们现在都有社会保险给我们兜底，只要缴满了年限就能有养老金可以领取。 至于靠子女养老，那对大多数人来说可能就更困难了，现在年轻人的压力与日俱增，作为父母这辈的，都巴不得自己还能长期在岗位上工作。所以，养老问题除了有社保外，更重要的是自己在年轻的时候多奋斗，这样才能有个稳定的老年生活。 那么，体制外的员工，包括外企和私企，年龄大了之后应该怎么办？还可以做些什么呢？ 01 企业都讲利益，别想着年龄大了企业“帮你养老” 从企业的角度来说，无论私企还是外企，老板都以营利为导向，你作为员工能为企业创造价值，那就会留用你下去，如果你想在企业里混日子，一旦危机来了，恐怕第一个裁的就是这类员工。 我有个朋友，老王，今年40多岁了，在一家私人餐饮企业工作了十多年。最近他的公司业务严重下降，经营惨淡，不得不进行裁员。老王当时觉得，自己是一个干了10几年的老员工，论资历、经验都是排名前几的，而且工作一直勤勤恳恳，总不会对他下手的。 可没想到，第一批裁员名单里就有他，老板找他谈话，理由很简单：你年纪大了，精力也不像年轻人那么充足，工作效率不高，招一个应届毕业生也能做你的事情。 老王非常郁闷，一个劲地骂老板和公司无情无义！可自己又没啥办法，公司也算厚道了，答应了给他双倍当月工资作为补偿金。 这件事虽然公司看起来有些不尽人情，但创业者在公司快死掉的时候，活下去是他唯一的目标，干掉一部分不赚钱的业务，再干掉一部分不赚钱的员工，是他让公司活下去的手段，你也想活，他也想活，这时候就看谁说了算了。 所以，不要再执着于你工作了多少年资历老，更不要以为，再工作几年，工资自然就会涨，这种价值观只适用于上世纪。以前以制造业为主，熟练工相对有优势。现在新兴行业崛起，迭代特别快，对技能更新的要求很高。你技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降。 在这个时代，有复盘、有思考才叫经验，否则，你那只能叫经历。经验才值钱，经历不值钱。如果你总想着混日子，失业就离你不远了。 02 职场大龄员工，也可以有自己发光发热的地方 很多人有一个误区，觉得职场上年纪过了35或者40，就只能混日子养老了。实际上并非如此，你可以看到各行各业的精英里面，都有大龄的员工。 比如我经常接触的一些资深摄影师，不少就是40岁以上甚至50岁以上的，对这个职业来说，越老越吃香，起码审美经验、技巧更成熟，知识储备更多。 对于已经在职场上打拼多年的员工，已经有了足够的经验和能力。所以，我们完全可以继续在岗位上做得更好，虽然现在很多文章都在大肆宣传“中年危机”，但其实针对的是没有真本事的“中年油腻大叔”而言的。 如果你的能力突出，又有相应的管理经验，那么你就是公司里一个不可或缺的人物。这个时候完全可以继续在公司了里面承担更多的责任。比如我们可以进入高管层，去做一些战略规划的工作。 即使你所在的公司效益下滑了，真到了裁员的地步，被裁的名单里面也不一定有。假如有的话，我们大可去找另外一家公司，凭借自己在本岗位上的能力和经验完全可以胜任其他工作。 公司里一些关键岗位上，领导会安排老员工来负责，因为他们最值得信赖，比如仓库管理员、企业的会计等等。 大龄员工尽管年纪不饶人，各方面体力精力都下滑了，但在经验上、为人处世上显然更有优势，只要发挥好自己的长处，我觉得依然可以立足。 03 想要年龄大了后更稳定，年轻时就要主动规划涨薪策略 升职加薪，不要指望别人，要靠你自己。别把岗位职责等同于岗位价值，这不是一回事。所谓涨薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。 你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大。因为升职加薪这件事，也是有马太效应的：就是强者越来越强、弱者越来越弱。 年轻的时候，有这些事情你必须记得要做： 第一，做好职业规划的设计，职业规划好像就是我们每个人的指明灯一般，有了职业发展的不同阶段目标，你就明确了努力的方向，不会跑偏。毕竟，在正确的道路上努力，才更有意义。 第二，持续加强学习，多储备一些知识，最好是养成终身学习的习惯 ，让自己成为复合型的技能人才。比如我自己是做影视广告设计的，但很早也开始学习文案策划、媒体运营相关知识，多学习一点技能，把自己的技能形成一个技能树，你的优势就会很明显，对职场发展肯定大有帮助！ 第三，在自己工作岗位上要多思考和总结复盘，比如你可以多想想在自己岗位上，做什么、怎么做、怎么做的更好，这三个哪个最重要？ 我们总以为“做什么”是显而易见的工作职责，当然每天要想的是“怎么做”和“怎么做的更好”。但其实当我们做到一定水准的时候，我们应该更多的思考“做什么”，即打破固有的思维看看再做些什么、在岗位的要求外我们还要再做些什么等。 “怎么做”和“怎么做的更好”是技巧，“做什么”是格局，是战略思考，是为下一步做准备。 04 另辟蹊径，开展副业或选择创业 几乎没有人会真的一辈子打工，尤其是在这个发展迅速的时代，我们创业的环境比以往任何时候都要更加宽松。因此，如果你觉得自己有了好的项目、启动资金、足够的资源和宽广的人脉等条件，那你可以去尝试自己创业。 比如我前公司的很多同事，他们在公司里面积累了很多的技术和人脉资源，加上一些人本来就是从事新媒体工作的，所以在前几年趁着自媒体的风口果断创办了新媒体公司、直播付费公司等。多年积累下来的经验、能力和人脉等资源，帮助他实现了公司的存活目标，目前也进入了一个快速发展的阶段。 所以，年龄其实并不是限制，在某种程度上反而是一种优势，时间的积淀终会让我们有一个更好的未来。 最后，如果你不想成为那个被时代抛弃的人，从现在去就要去主动学习和规划，这不仅仅是指与本职工作相关的知识。其它有助于我们个人成长的都可以去学，也许一开始并没有明显的变化，但久而久之，我们的核心竞争力就会得到提升。 即使你现在35岁了，也还有30年的职业生涯要走，在这个过程中，我们不比谁走得快，而是比谁更稳定和持久，谁能最终赢得成功。 本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。 这里是100万职场人的逆袭驿站，运营者悬崖上的猫，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！ |
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