在职场上,你是否经常遇到一些不靠谱的同事? 你是否已经分不清,哪样的人算是靠谱的? 其实,从交往中的一些细节,就能够看出,哪些同事更靠谱。
当你托某个同事帮忙,TA给你拍着胸脯打包票,结果事情没办成,你认为TA靠谱吗? 这就叫“信口开河”。 总有一种人,你求TA办事,他常常推托,但一旦TA答应你,就一诺千金,保证办得妥妥的。 还有一些人,不轻易给你承诺结果,但只要应承下来,就一定尽力而为。 这样的同事,才是真正靠谱的。
“君子喻于义,小人喻于利”,看一个人靠不靠谱,只要看TA利益面前如何取舍就好了,哪怕只是一点点微不足道的小利。 比如: 本属于你的工作范围,但因为事情紧急,需要团队一起加班时,身边的同事是怎样的表情? 放眼望去,靠不靠谱,一目了然。 当你需要同事的帮助,TA需要作出一点小小的牺牲时,TA是义无反顾,还是左右徘徊? 行动越干脆的同事,自然越靠谱。
职场上,总有一些人,每当知道了公司或是同事的秘密,必定四处宣扬。 或者,总有同事把别人的一些隐私,“悄悄”地告诉你。 如果遇上这样的人,我想,还是敬而远之的比较好。 靠谱的人,一定对别人的隐私守口如瓶,也一定懂得判断,公司的哪些信息,是不可以随意透露的。
在工作中,每当遇到差错,我们总能看到,有人想方设法让自己置身事外。 当然,每当遇到重要的任务,也总有人敢于站出来,主动承担。 看一个同事靠不靠谱,看TA面对问题和责任的态度就好。 敢于承认错误,敢于承担责任的人,一定更值得大家信任。
一个员工,每天对工作的投入程度,也决定了TA的靠谱程度。 不靠谱的人,习惯于浑水摸鱼,要么无所事事,要么游手好闲,要么三天打鱼,两天晒网。 靠谱的人,则是勤勉于事业,专注于工作,总能心无旁骛地投入于每一件事。 靠谱的员工,总是以高标准来要求自己; 而不靠谱的员工,则非常容易自我满足。
所谓“靠谱”,其实也就是以诚待人,以诚待己,以诚待事…… 身在职场,我们除了懂得通过一些细节,去找到靠谱的人,和他们一起做靠谱的事;还应该知道哪些行为,是容易被人所诟病的,从而去避免自己成为那个不靠谱的人。 在职场上,你见过哪些靠谱和不靠谱的人? 欢迎通过评论、转发、点赞等方式, 一起来分享吧! 我是【聊哥】, 资深人力资源经理, 职业经理人。 关注【聊哥聊职场】 更多职场干货等你来拿! 【我保证】 每一篇文章,每一份问答, 都是诚心之作。 |
|