|
离职员工重回公司，对HR而言不仅仅节省了招聘时间和精力，而且不用培训，直接就能上岗，能为HR省去不少麻烦。 但同时，离职员工由于其过去的“背叛”经历，又不得不让人担忧，为了避免不必要的用人风险，在聘用离职员工之前，HR一定要注意这4点。 确认上次离职原因这是最重要的一点！该员工到底是因为什么原因而离职的？是主动离职还是被动离职？ 1.如果员工是因为个人家庭原因，或是其他不得已的与公司不相悖的原因而主动离职的，则可以考虑。 2.如果是因为其他原因，比如公司福利待遇、工作内容、同事关系之类的原因离职，则要慎重考虑，因为这些问题有可能依旧存在，员工是否会再次因此而离开？ 3.但倘若员工是被动离职，比如被辞退、开除等，则坚决不予录用。 但有时由于部门的人员流动，HR的人员流动，或者HR资料不全，员工离职的材料很难找到。 所以，一份完整的花名册，真的很重要！记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等。 注意用人风险新员工入职前会有背调这一项工作，老员工回归同样少不了背调。 要了解清楚老员工重回公司的动机，是在外回忆起公司的好，方才决定回来？还是说别有企图？ 有的员工缺乏职业道德，返回公司只是为了窃取公司商业机密，这种行为虽然可耻，但却真实存在，不得不防。 另外，也要和员工进行详细的沟通。了解清楚该员工近期的工作状况，工作内容，有何进步和成长，是否有过违规行为。 注意用人流程离职员工返回同样需要面试，只不过沟通内容有所改变，重点了解员工离开公司后的情况，包括工作、成绩、薪资等。 在确认要再次聘用该员工的时候，该走的程序都不能少，发放offer，通知到岗，索要离职证明和体检单之类的，按照公司招聘新人入职的程序来。 但需要注意的是：劳动合同法规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。 也就是说，返聘离职员工不能再约定试用期！即使约定了也不会再具备法律效力，这意味着公司无法以不符合录用条件为由解除劳动合同，即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。 所以在录用之前，最好了解清楚该员工在职期间的工作表现，表现良好方可继续录用。 工龄福利怎么算这里影响较大的就是休年假的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 那么，员工离职后再入职，员工在公司的累计工作时间是否可以续上呢？这一点在法律上并没有相关规定，具体还是要看公司具体的规章制度。一般而言，重新入职的人员工龄按新入职之日起重新计算。 写在最后 对于返聘离职员工，HR应该根据员工的离职原因和情形分析，员工回来以后，给公司的利大还是弊大。 如果是利大于弊，那么可以再次录用老员工并且在老员工回来公司以后，做好一系列的工作，让在职员工感受到积极的方面，尽量降低负面影响。如果是弊大于利，那么建议还是不要录用。 |
|
|
