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硕士毕业一年半，学不到核心东西，想离职又不敢离职。 对于“学不到东西”是很多职场人辞职的原因。 但是事实却是自己没有想清未来的道路，让 你自己丢失了很多原本可以学习或者有所收获的知识。 一．学不到的核心本质
在职场中要知道被动和主动还是有很大区别的。 在学生的时候大多都是被动的。现在的你虽然是人在职场，但是思维还是学生思维，并没有及时的转换为职场思维。 在学校的时候，已经被动接受教导习惯了，老师推一把，就会走一把，知识都是有老师来教导你。 但是在职场中没有人会推动你，也没有人会来主动教你，毕竟别人没有教你的义务， 你的成长取决于你自己，不在别人。
其实，还有可能的另外一种原因，你接触或者学不到核心东西， 是因为你对于公司或者企业来说，他们对你少了那一份信任。 对于公司和企业而言，对于一个让他们感受的不到信任的人， 是不会愿意把核心东西教给他的，毕竟这样的风险太高了。 那为什么会获取不了领导的信任呢? 也许是你所做所为没有表现出对公司企业的足够的忠诚。 忠诚于企业的员工，是"敬业"的员工，表现出的特征是: 在心理上完全地投入工作中;他们认可企业，不受外界诱惑的干扰; 稳定、持续地为企业创造价值。你所创造的价值还不足够。 二．做出改变，成长自我
在职场中要是你自己不主动的去学，不会有人强压着你去学，你就很难有所收获， 因此只能自己去主动，尽快的完成学生到职场人角色的转变，从被动思维转化为主动思维。 比如说被动的学，只会完成领导或者上级布置的任务，做完事情可能会收获一点。 但是主动学，效果就会大不一样，在接受和完成领导或者上级布置的工作之时，会主动想一想为什么要做这个工作，自己能收获什么。 你要学的是不是解决单一问题的知识，而是自己去理解明白如何解决同类问题的知识。
没有什么成功是随便的，都是靠着积累慢慢沉淀。 《荀子·劝学篇》中“积土成山,风雨兴焉;积水成渊,蛟龙生焉;积善成德,而神明自得,圣心备焉. 故不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海.骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。” 就是最好的佐证。 俗话说：一口吃不成胖子。其实很多事情都是靠积累的， 比如说核心的东西，也是有基础的，打好基础。
在职场中，无法要求别人信任自己，因为自己是一切的根源，想要获得别人的信任，首先要值得别人信任。 那如何值得别人的信任呢？ 首先，保证自己的忠诚度，忠诚为信任之本，任何背叛都可能会让人毫不犹豫将他打入另册。 对企业忠诚，把企业当作家，认真的工作。其次，在做人做事上要有当担，能够担负起自己的责任。 言必行、行必果，讲究信誉，履行承诺，能够承担责任的人，一定会赢得别人信任。 最后，要为公司或者企业创造出价值，没有价值的人是不值得别人信任的。
抉择的机会掌握在你自己手上，在你要做出抉择之时，一定要深思熟虑，综合权衡利弊。 不在要评判自己的得失，同时也要考较公司企业的情况。 比如说，你已经付出了很多，一直不被信任和没机会接触核心，或者说，公司企业的福利待遇让你值得留恋。 所以，不管是离职还是不离职，都要考虑值不值得的问题。 要是值得，那就留，要是不值得，就要有壮士断腕的决心，果断离开。 一个人，在职场道路上能够走多远，最终还是靠自己。 不管什么时候，充实自己，提升自己的综合实力总没错，能够让自己在职场上有立足之本。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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