企事业单位退休人员的养老金目前差距还是存在,只能说在2024年10月后二者的养老金计算公式将是一样的。 一、养老保险计算公式1、企业职工养老保险 2、机关事业单位养老保险 机关事业编制内的工作人员分为三类人群:“新人”、“中人”和“老人”,他们的养老金计算办法是各不相同。 “中人”养老金计算办法中人是指2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的机关事业单位编制内工作人员。 养老金计算较为特殊,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。 基础养老金和个人账户养老金的计算办法与企业职工一样。 过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数。 新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分, 第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%; 第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员发放超出部分的20%; 过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。 过渡期结束后退休的人员执行新办法。 二、事业单位、企业不同除养老保险另外福利1、职业年金 机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,同时为其工作人员建立职业年金,是强制性的。 职业年金个人账户是由单位缴费(按员工个人缴费工资的8%)和员工缴费(按员工个人缴费工资的4%)共同构成,全部归个人所有。 职业年金待员工退休时可以选择按月领取职业年金金额,也可一次性用于购买商业养老保险。 2、企业年金 企业单位为员工缴纳的就是企业年金,非强制性,由企业自主决定是否为其员工缴纳。 企业年金缴费标准并不固定,文件只规定了缴费比例的上限,单位不超过8%,单位+个人的合起来不超过12%。 企业年金待员工退休时可以一次性领取出来。
|
|
来自: 历阳王子a5bk3o > 《文件夹1》