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职场上,辞职跳槽后,谎报高工资,被人事求证揭穿,你怎么看?

 老夏分析师 2019-11-17

李小姐从a公司跳槽到b公司,入职时,为了提高自己的身价,

谎称在a公司时月薪8000元,并在证明人一栏填写下他的原领导。

没想到b公司向她的原领导求证,其领导说,“没有啊,她在我们这里月薪只有6000元。”

就这样李小姐的薪水被b公司从10000元直降到了6000元,为此她对原领导恨之入骨,你怎么看?

一.问题分析:

一个人不会平白无故地说谎,但是一旦说谎不是为了掩饰什么就是为了得到什么。

老夏认为,李小姐之所以说谎的原因无非是想B公司以A公司的薪资为参考,希望得到新公司较高的起点工资。

这不难理解,谁都希望自己得到的福利好,工资待遇好。

正因为人人都为生计伤脑筋、人人都为薪资待遇争取更好的岗位,

所以才有了跳槽,才有了谎报工资的做法。

希望得到更高薪资的方法很多,而说谎,在李小姐看来是最快的一个方法。

你说她不能在B公司踏踏实实做事,等着领导发掘自己的能力,从而升到更高的岗位而拥有名正言顺的高工资吗?

李小姐是从A公司跳槽而来,而为什么要跳槽?

多半的原因大概都是因为薪资水平自己不满意,虽然工作氛围、老板同事好不好相处这些原因也会催化跳槽的想法,但是最根本也是最直接的原因,都与薪资有关。

所以可想而知工资对打工者的重要性。

所以也不难理解,李小姐通过谎报,希望自己工资起点更高的的原因了。

要等到领导发掘,那可不知道要等到猴年马月。

之所以谎报的原因,原因还有一个,那就是体现自己的价值。

一个公司有不同阶层的人,管理层肯定比底层员工拿的工资要高,一个人的工资多少不仅仅能体现所在层级,也能体现自己的能力。

谎报高一点的工资,是为了体现自己牛一些。

也是体现职场自信的一点,是想掩盖自己在A公司能力不强、薪资不满意才跳槽到B公司的事实。

二.问题实质:

 首先,说谎并不是一件好事,更何况是有目的性的、想抬高自己身价而谎报工资。

当我们跳槽的时候,谎报工资没人发现还好,一旦被人发现,多尴尬啊。

 面试新公司,新工作,就是给自己一个重新开始的机会,但是说谎被原领导揭穿,就无疑像是一艘刚面向新目标出发的船被砸开了洞。

还没到达目的地,船就沉了。而且你无法补救,只能眼睁睁地看着它下沉。

三.那遇见这么尴尬的事情,应该怎么做呢?

 首先,不能硬碰硬,因为瞎说的肯定拼不过说实话的,真的就是真的,假的就是假的。

如果你还死皮赖脸地说自己没说谎,后来被原领导拿来工资单那岂不是更覆水难收?

所以第一件事,肯定是承认错误,并且委婉地说出自己这么做的原因,表明自己能重新开始,从最基础的岗位踏踏实实做起。

实在是迫不得已,那就只能离开B公司,另谋高就了。

 说实在的,最重要的,还是一开始就不要说谎。

原公司工资低一点就低一点,这没什么好丢人的,这正是你能力的见证。

哪怕你在原公司的工资配不上你的能力也好,这也只是目前来说,职场上面试官们除了你的能力和岗位匹配度以外,最看重的就是诚实。

诚实也能体现一个员工忠诚度。

如果一个员工都不诚实,又怎么能对企业忠诚?

今天能为了自己拥有更高的工资而撒谎,那怎么知道以后会不会为了自己的利益损害公司的利益呢?

四.企业面试管最看重什么?

1.  才能.

才能是一个人能体现职场价值的关键,一个公司会请你做事,就是因为你能为公司创造价值,你有才能,公司愿意支付报酬,进行价值交换。

所以不管在哪里工作,我们都应该不断提升自己的技能,为自己建立竞争优势。

2.   态度。

在职场上,能把事情做好的其实往往不是能力最强的,

而是最用心,态度最端正的人,

这也是阿里巴巴不去清华北大招人,而愿意去二线院校招聘的原因。

3.   品德。

一个人有德,才能走得长远。一味追逐利益的构成,也是把麻烦找上身的过程。

做生意的,最忌讳的就是没有“道德”,这能赢取一时的利益,

但一旦东窗事发,结局只能是悲惨收尾。

4.   诚信。

企业能做大,靠的不仅仅是盈利能力和在市场上的核心竞争力,更要靠诚信。

当年的三鹿奶粉三聚氰胺案件,让整个奶制品市场都受到剧烈影响,没什么比信用破产更能危害一个行业的了。

一旦产生信用危机,先别考虑能不能继续盈利了,明天会不会破产倒闭才是企业最应该关心的。

文/老夏分析师

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