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李小姐从a公司跳槽到b公司，入职时，为了提高自己的身价， 谎称在a公司时月薪8000元，并在证明人一栏填写下他的原领导。 没想到b公司向她的原领导求证，其领导说，“没有啊，她在我们这里月薪只有6000元。” 就这样李小姐的薪水被b公司从10000元直降到了6000元，为此她对原领导恨之入骨，你怎么看？ 一.问题分析：一个人不会平白无故地说谎，但是一旦说谎不是为了掩饰什么就是为了得到什么。 老夏认为，李小姐之所以说谎的原因无非是想B公司以A公司的薪资为参考，希望得到新公司较高的起点工资。 这不难理解，谁都希望自己得到的福利好，工资待遇好。 正因为人人都为生计伤脑筋、人人都为薪资待遇争取更好的岗位， 所以才有了跳槽，才有了谎报工资的做法。 希望得到更高薪资的方法很多，而说谎，在李小姐看来是最快的一个方法。 你说她不能在B公司踏踏实实做事，等着领导发掘自己的能力，从而升到更高的岗位而拥有名正言顺的高工资吗？ 李小姐是从A公司跳槽而来，而为什么要跳槽？ 多半的原因大概都是因为薪资水平自己不满意，虽然工作氛围、老板同事好不好相处这些原因也会催化跳槽的想法，但是最根本也是最直接的原因，都与薪资有关。 所以可想而知工资对打工者的重要性。 所以也不难理解，李小姐通过谎报，希望自己工资起点更高的的原因了。 要等到领导发掘，那可不知道要等到猴年马月。 之所以谎报的原因，原因还有一个，那就是体现自己的价值。 一个公司有不同阶层的人，管理层肯定比底层员工拿的工资要高，一个人的工资多少不仅仅能体现所在层级，也能体现自己的能力。 谎报高一点的工资，是为了体现自己牛一些。 也是体现职场自信的一点，是想掩盖自己在A公司能力不强、薪资不满意才跳槽到B公司的事实。 二.问题实质：首先，说谎并不是一件好事，更何况是有目的性的、想抬高自己身价而谎报工资。 当我们跳槽的时候，谎报工资没人发现还好，一旦被人发现，多尴尬啊。 面试新公司，新工作，就是给自己一个重新开始的机会，但是说谎被原领导揭穿，就无疑像是一艘刚面向新目标出发的船被砸开了洞。 还没到达目的地，船就沉了。而且你无法补救，只能眼睁睁地看着它下沉。 三.那遇见这么尴尬的事情，应该怎么做呢？首先，不能硬碰硬，因为瞎说的肯定拼不过说实话的，真的就是真的，假的就是假的。 如果你还死皮赖脸地说自己没说谎，后来被原领导拿来工资单那岂不是更覆水难收？ 所以第一件事，肯定是承认错误，并且委婉地说出自己这么做的原因，表明自己能重新开始，从最基础的岗位踏踏实实做起。 实在是迫不得已，那就只能离开B公司，另谋高就了。 说实在的，最重要的，还是一开始就不要说谎。 原公司工资低一点就低一点，这没什么好丢人的，这正是你能力的见证。 哪怕你在原公司的工资配不上你的能力也好，这也只是目前来说，职场上面试官们除了你的能力和岗位匹配度以外，最看重的就是诚实。 诚实也能体现一个员工忠诚度。 如果一个员工都不诚实，又怎么能对企业忠诚？ 今天能为了自己拥有更高的工资而撒谎，那怎么知道以后会不会为了自己的利益损害公司的利益呢？ 四.企业面试管最看重什么？
才能是一个人能体现职场价值的关键，一个公司会请你做事，就是因为你能为公司创造价值，你有才能，公司愿意支付报酬，进行价值交换。 所以不管在哪里工作，我们都应该不断提升自己的技能，为自己建立竞争优势。
在职场上，能把事情做好的其实往往不是能力最强的， 而是最用心，态度最端正的人， 这也是阿里巴巴不去清华北大招人，而愿意去二线院校招聘的原因。
一个人有德，才能走得长远。一味追逐利益的构成，也是把麻烦找上身的过程。 做生意的，最忌讳的就是没有“道德”，这能赢取一时的利益， 但一旦东窗事发，结局只能是悲惨收尾。
企业能做大，靠的不仅仅是盈利能力和在市场上的核心竞争力，更要靠诚信。 当年的三鹿奶粉三聚氰胺案件，让整个奶制品市场都受到剧烈影响，没什么比信用破产更能危害一个行业的了。 一旦产生信用危机，先别考虑能不能继续盈利了，明天会不会破产倒闭才是企业最应该关心的。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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