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实际能给你多少，这得看公司的情况了。之所以给的没有按写的给，是因为这本身就是公司招聘时吸引应聘者的一个噱头。 但也有如实给那么多的公司，这种情况我们要一分为二去看。真想知道公司实际会给多少工资，可以从以下三方面去分析： 1、行业的平均工资水平 知道行业的平均工资水平，就不难估算目标公司会给你开的工资范围。即便会高出行业水平，你也知道它高的真实度有多大。如果目标公司给你开的工资，在行业水平之间，你就可以考虑去核实一下。如果低于行业水平，就直接放弃直接选择新目标。公司开的工资再高，也不会高出行业水平太高的，公司老板比谁都精明，如果标的特别高，就一定有猫腻。 2、公司所有岗位的均薪 从招聘网站上看看目标公司都招哪些岗位，然后把这些岗位的工资标准加一下算出平均值，然后再跟行业内的平均工资做比较，你就知道这家公司是不是你的菜了。而明从公司的平均工资上看，你能发现你感兴趣的职位，在公司所占的地位如何。如果此职位的工资高于平均值，就说明地位比较高，反之就低了。对你判断公司到底会给我开多少钱工资，也有帮助。 3、公司工资的基本结构 要跳出总数目，去看工资的基本结构。如果开出的工资数目就是基本工资，那你就赚了，不过一般公司不会这么干。大部分都是基本工资加乱七八糟的项，总共给你开那么多工资。其中有好几项，你不努力是拿不到的，所以你要看基本工资是多少，也就弄清楚，公司会给你开多少钱了。有时看着工资范围挺高，但真正拿到手也就是一个行业的平均水准而已。 对行业了解清楚了，再去分析目标公司，就特别轻松地知道真相了。这不存在欺骗不欺骗，玩的就是套路。如果你不懂，就一定会被套路。到时候，你是说坚持下去被套路呢，还是跳出来重新再找呢？不管哪一种方案，对你来说都不利。所以一开始就要看清真相，逃离套路。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！  |
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