人到中年,在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人, 如同坐过山车一般从顶端掉入了低谷。 从之前的万人瞩目到现如今的可有可无,的确会心理不好受。 肯定觉得面子上过不去,因此才会想到要离职。 一.今日之果,必有昨日之因
在单位从一个重要的骨干到一个可有可无的人,为什么会这样,其实很大一部分原因,就是学习力的丢失。 时代潮流是不断发展的,要是没有了学习力,啃老本终究会有被啃关的一天。 讲一个很浅析的道理,在之前肯定因为科技的局限,你的技能非常吃香,但是随着科技的发展,已经有了更加好的生产技术,比你更高效,你觉得你还有竞争力吗? 总而言之,就是你不学了,你不再进步了,被淘汰了。
依赖以往的成功、业绩,只是在自己擅长的领域中去做事, 不愿意做自己不熟悉的事或有挑战的任务。 不愿走出舒适区,不愿意去接受挑战, 只愿意就这样在呆着,安逸就好。 可是事实上,我们不可能永远安逸着,你的安逸只会让你被淘汰。
你的贫穷思维限制了你的成长,在以前你是骨干的时候,你觉得你已经很厉害, 对自己的技术抱有稀缺心态,导致严重的短视,让人只看到了眼前的利益。 并且不主动去打不破思维和现实局限。 抛弃不了打工心态,觉得安慰就不知道去提升自己,没有去做长远规划,看不到长远的发展。 二.人生从来都不晚
知道去哪里,世界才会为你让路。 这个时候应该思考一下自己的目标,并且为自己的目标付诸行动,无论过程有多艰巨。 福特曾言:“因为我有远大的目标,所以成功。” 所以这个时候的你要建立一个目标,比如说让自己继续成为骨干,思考恢复以往荣光需要什么条件,并作出改变。 吴玉章也说:目标既定,在学习和实践过程中无论遇到什么困难曲折都不灰心丧气,不轻易改变自己决定的目标,而努力不懈地去学习和奋斗,如此才会有所成就,而达到自己的目的。
要想提升自己必须去学习。 这个学习并不是让你去死读书,比如说学习核心骨干需要的技能、提升自身的专业素养等。 只要学习,不管什么时候都不晚。 温伯格说:“只有有效地继承人类知识,同时把世界最先进的科学技术知识拿到手,我们再向前迈出半步,就是最先进的水平,第一流的科学家。” 所以你的学习是把有价值的科学技术和知识拿到手。 三.立足根本,打破僵局业绩是职场人的价值根本,你之所以在单位当中是一名骨干,并不是你怎么样,而是你创造了价值,展现出了你的价值。 现如今你已经创造不出价值,所以才会成为可有可无的人。 业绩和创造的价值是职场人的立足根本。 改变这个局面,就要展现自己的价值,能成为骨干说明你有一定的基础, 在自己的专业里继续深耕,让自己成为现在的专家,而不是过气专家。 四.妥善做出选择无论是什么两难的选择,在做出选择之前,都会有一个比较和衡量的过程。 千万不能因为一时的冲动,没有深入思考就做出决定。 比如说,你直接选择辞职,或者继续干。 充分分析自己的因素,要是你能因为改变,继续被重用,不如再坚持。 要是你自己做出了改变,但是跟不上了,只能一直可有可无,并且已经找到好的退路,可有选择辞职。 其实,今日之因,都是自身造成的。 在职场中,只有不断保持自己的学习力与时俱进,才能为自己打造职业的护城河,保护圈。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动, 曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里, 我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。 有时候,虽然素未谋面。 却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏! 您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好! |
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