老李最近刚空降到到一家公司做总经理。初到...

老李最近刚空降到到一家公司做总经理。

初到公司，老李不和老板谈工作，不谈计划，不谈方向。没事就和公司的员工瞎聊，上到部门经理，下到部门老员工，用了一周的时间，把公司内部的各种关系户、各种派系、各种人际关系，梳理了一遍，算是心中有数。

后来有一天，有个行政部的文员找总经理签字。总经理问到一个报告是怎么回事，文员直接甩给总经理一句话：这是老板让办的。神态上有些不屑。

总经理内心清楚，行政文员是公司的老员工，老板还是比较认可她的，经常会直接越过行政经理给她安排工作。但对领导如此的态度，还真的是太猖狂。

接着，总经理做了三件事。

第一：给一部份员工加了薪。当然，这一部分员工里面，没有这个文员。

第二：调整公司的绩效考核指标。当然，这个也不是故意针对这个文员，但最终行政文员的考核结果，虽不至于每个月罚钱，但很难做到奖励。

第三：重新梳理组织架构，辞退了一些员工。当然，在辞退人的名单里面，是没有这个文员的。但精简后的组织架构，每个人的工作量也有所增加，包括这名行政文员。

后来，总经理通过努力，也确实给公司创造了价值。总之，老板的钱该省的省了，能赚的赚了。老板很高兴，在心里，早已经对这位总经理竖起了大拇指。

几年后，很多和行政文员一起进公司的人大部份都做了主管，但行政文员却依然原地踏步，且自己优哉游哉，没有一点危机感。

职场上领导最狠的一招，不一定是辞退你，而是明明不喜欢你，却依然让你在公司稳定的做着每天重复的工作，没有任何成长。

在职场上，不管是上司还是你的间接领导，他们都是可以左右你职场命运的关键人物，他们有权力决定你的生存，甚至是成长。所以，得罪了他们，往往是成本最高的事情。