38岁中年人给你提3个醒,职场中,完成工作别马上交领导,给大家讲一个身边的故事。 ,因为他从刚进入职场开始,就在工作上勤勤恳恳,任劳任怨,领导交待的任务,他一般都会以最快的速度完成,然后很快交给领导,再布置任务也会同样如此,以便能获得领导认可。 后来,发现一个问题,自己工作很努力,做完工作也马上交给领导,非但没有被领导表扬说效率高,反而工作多到自己已经吃不消了,有时连续通宵两三天赶出来的项目方案,还被领导批评为马虎、不认真!为此非常困惑,这些人可能都没想过,可以说是踩中职场规则的“雷区”了。 第一,能干的人,让你多劳但不一定多得 要知道,职场工作不是完成老师布置的作业,你在最短时间完成工作以后,领导就会认为他给你分配的工作太轻松太少了,于是会重新给你“加料”,能者多劳,这是一条最基本的职场规律。 第二,老实的人,让你多劳但不一定多得 职场上的老实人实实在在,不坑人不害人,不招事不惹事,每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。慢慢地,领导们就会形成这样一种印象:有事就交给这样的老实人,我放心。于是,那些老老实实的老黄牛,就时不时地多加上几幅套,多拉上几挂犁,多耕上几亩地。老实人不好意思找领导,也不善于搞人际关系,甚至有时候因为有干不完的活,连这些活动和评选都不知道。 第三,被贴上“质量不高”的标签 如果你花很短的时间完成任务,即使质量很高,领导潜意识也会给你打上“质量不高”的标签。而且领导评价还有一个误区,你做10件正确的事,领导不一定能够记住,反而你做一件错事,领导可能就能记很久! 你付出的时间和精力,一定要让领导知道。现在很多职场人,不会“宣传自己”,太过于“从容低调”,认为只要工作做了,领导迟早都会认可你。但是,我们往往面临的情况是,还没等到领导认可,我们就已经被淘汰了。所以,你付出的时间精力等,一定要在适当的时候,展现在你领导面前,这不是拍马屁,而是让别人看到你的付出。 |
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