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想被领导重视，成为领导心中不可多得的好员工，唯有先引起领导的注意才会有机会的。那为什么，你按部就班的工作，最后却成了领导抛弃的对象呢？ 难道工作不该按部就班吗？这截然相反的结果，换作是你，你会心安理得的接受吗？反正我是不会。 于是我深思了一下，觉得按部就班的工作，还能被领导抛弃，一定是在你按部就班的工作过程出了问题，比如： 1、执行死板，结果愁人 领导让往东，你听了指令没二话，利索地往东了。但往东之前，你就没多想一下，领导为什么让你往东吗？ 执行，不是靠死板（说什么就是什么，没有怀疑的精神）做出来的，是靠行动和反思做起来的。否则，你的结果很不乐观。 往东错了之后，你总不能去埋怨领导吧？也别奢望领导能主动跟你认错了，出了错，领导第一个要训的人，肯定是你。 不知道为什么？就是因为你执行太死板，结果没有达到领导预期呗。你还别心有不服气，这就是职场的特色，不想被抛弃，就不能这么做。 2、充耳不闻，自作主张 按部就班，可不是逮着一个指令后，就对其它指令充耳不闻，想怎么干就怎么干，只要不违背自己听到的第一个指令。 工作不是一成不变的，领导对你的要求也不会千篇一律，你这么干，仅仅算开了个好场，干不了多久，就歇菜了。 特别是当领导从你这里得不到自己想要的结果时，你再这样式的按部就班，领导就会毫不留情地把你淘汰掉。 那你这么干，完全是在浪费力气，挑战领导的耐心。所以，别拿你自以为的按部就班来计较领导对你回报，领导不喜欢这样的按部就班。 3、埋头蛮干，不看方向 指令全听了，也不自作主张了，就可以叫作按部就班了吗？当然不算，还要注意方向，看自己努力的方向跟领导的要求有无偏差。 你干的虽然起劲，但跟领导的方向不一致，你觉得领导会觉得你有用吗，还会继续让你为他卖命吗？我觉得不会。 领导可以拿着工资雇你来干工作的呀，干不出领导想要的结果，哪怕是按部就班的服从，也会慢慢对你失去兴趣的。 所以，埋头苦干的同时，一定要记得抬头看看方向。这样的按部就班，才符合领导认可的要求，不然就只能是被抛弃的命运。 4、汇报误时，错失良机 有多少人，明明很有能力，却最后没能得到认可。是领导不识人才吗？当然不是了，只是这种有能力的人，不懂得及时汇报。 领导认可你有两种情况，一种是主动的，多源自表面上对你的认可，领导看到了你的能力。一种是被动的，多来自内心对你的认可，你证明了你的能力。 替领导工作的员工不止你一个，想获得领导从内心对你的认可，就不要等着被领导发现，有一定的成果时，及时汇报。 错失了良机，你在领导那里就是截然相反的两种人。至于是被认可，还是被抛弃，相信你已经知道怎么对号入座了吧。 5、轻信谗言，失足成恨 按部就班做的工作，是参照领导规定的标准。其间，如果你轻信他们谗言，就会被领导嫌弃，甚至被抛弃。 领导只会认为按照自己的吩咐去做的员工，才是好员工。不管你的初衷有多么的好，也不要改变领导在工作中，甚至管理上的地位。 既是谗言，再按部就班，其结果也不会令领导满意。再加你弱化领导地位的行为，领导除了把你从自己的团队中干掉，再也没有更好的解心头恨的方法了。 辛辛苦苦付出，到头来却不被认可，换作是谁，都接受不了。那就不要轻信谗言，以免造成失足成恨之错。 你按部就班工作的过程，有以上五个问题吗？如果没有，就请保持，争取做到以后也不要有。如果有，就赶紧对症下药吧。 再继续下去，也只有被抛弃的份了。再换个环境和领导，照样摆脱不了被领导抛弃的命运，因为你的病根还在呀。 不是每一个按部就班，都能换回领导的认可。哪种会被认可，哪种又会被抛弃，看过这篇文章，相信你心中自有答案了吧。  |
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