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职场中，不仅有“做得越多，死得越快”，还有“做得越多，错得越多”。 之所以有这种说法，主要是因为职场本身是一个复杂的环境，每个人都不是独行侠， 首先工作需要得到领导的支持和认可，其次需要同事的帮助和其他部门的协助； 最后对于工作的评价标准也不统一，有可能随着时间和问题的发展而变化； 再加上很多民营企业基本上都是老板说了算，向下不沟通，重要事情都是老板拍脑子决定，朝令夕改的事情非常普遍。 一个人不可能时刻满足外部的所有要求，如果偏差太大那可能这份工作就保不住了。 在以上这些复杂的关系和不可控的因素中，个人列举几个比较关键的因素供参考。 1、领导的性格和做事风格对员工工作成果的评价很大程度上取决于部门领导。 但是领导性格和工作风格本来就没有普遍的标准。 有些领导喜欢控制，会主动跟踪工作的情况； 有的领导心思不在下属的工作上而在于去整合外部资源，手下员工的工作空间就很大，自主性也比较强。 面对前者，员工只需要做到听话，按照要求做事基本就不会出现大的问题； 但是后者就很难应对，领导可能会忘记之前的要求，随着工作开展领导本身想法还可能相互矛盾，员工感到干了白干，领导觉得员工工作方法有问题或者没有工作能力。 所以，开展工作前一定要了解自己领导的工作风格。 2、公司文化和工作气氛以前实习的时候，会很明显感觉到外资企业工作的师兄师姐们有些高冷，不太愿意主动给与帮助； 但是在国内企业或者以做项目为主的公司，感觉就比较接地气， 前辈会提醒，自己主动问问题也不会遭冷眼。 其实这就是不同的公司文化和工作气氛不同。 如果一家公司中每个人都是在批评中成长起来的，基本不会主动给新人提供帮助， 在他们眼里主动去承担更多工作，犯错误、被批评都很正常，没有能力承受就应该被淘汰。 如果进入一家企业感觉全身不舒服，基本上就是不太适合这个环境， 那员工做得再多，可能也得不到周围得认可，反而有可能得罪别人。 3、特殊的岗位类型不得不说有的工作岗位职责就是非常苛刻。 行政、秘书等类型的工作需要非常细心、耐心，比如给领导安排会议行程，有一点失误可能就会导致整个节奏被打乱， 跟领导一起参加会议，态度稍有怠慢就会让整个公司形象受损； 销售、做项目等类型的岗位，对沟通、抗压能力要求很高； 还有一些诸如需要超出常人的体力精力、非常强的包容心和良好的服务态度等等。 这些岗位要么完全以结果为导向，没有做出成绩，过程全被视为浪费公司资源； 要么就是会对某方面素质要求极高，一般人很难长期保持。 4、变相边缘化或辞退公司主动辞退员工是需要承担一定的赔偿责任的，除了对自身的名声会有不好的影响外，还可能一不小心惹上官司。 所以，大部分情况下都会在不容易被察觉的前提下对即将被淘汰的员工特殊对待。 比如，专门安排一些杂事、没有意义的工作甚至是注定无法完成、到处是雷的工作，不管员工过程中如何努力， 要么最后领导不以为然，要么就是过程中各种出错，批评不断。 都说人活一口气，在这种情况下大多数人都会主动离开公司。 还有很多因素可能导致职场中员工觉得“做得越多，死得越早”， 但是不管从领导层面、公司文化层面、岗位要求还是人事管理等等，问题的核心就是不匹配。 这个不匹配可以是客观上无法改变的，也可能是员工主观上没有意识到自己正在面临的情况。 “做得越多，死得越早”并非是职场魔咒，想要自己的努力不白费，首先要选对客观环境， 其次还是要主动多留心眼，接活前先分析分析工作可能出现的问题，不要一腔热忱却害了自己； 关注领导、同事的行为和态度，一边做事一边主动跟领导和同事沟通方案可行性，减少失误的概率。 如果不是别人有意针对，基本上就不会出大问题。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！ |
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