如今的职场中有多少人谈“面试变脸色”的，为了进入到一家心仪的公司，接到面试通知的下一秒立马网上查资料，想尽一切办法做充足的的准备。可往往面试的时候，才给现，自己熬了几个通宵的战果，一无用途，结果却栽到了一道“脑筋急转弯”上
一家新媒体公司在招收新员工的时候，除了必须的10个基础问题外，面试官仅用了一道“请你坐下却不给你凳子，怎么办？”的面试题，瞬间筛选出了岗位需要的精英
咱们来看看应聘者遇到这样的问题的时候都是怎么回答的
第一位回答的面试者是一位在工厂做了5年的打工仔，可能是因为紧张的原因，语无论次的说了一大堆，面试官也没有听懂他到底说的是什么，当面试官定定的带着一脸懵逼的表情看着他的时候， 男生干脆拍了拍大腿说：“我回答不上来”然后直接走了
第二位是位机智的老油条，对于这样的问题，他很清楚面试官要考验的是他的反应及思维能力，他回答道：“我肯定首先要问清你为什么让我坐又不给我凳子啊，这样不合常规的时候，我想面试官您也是做不出来的，既然做不出来，那么回答这道题的意义就没有了。面试官觉得他的回答有些“将”到自己了，脸色瞬间拉下来
第三位回答的是位90后的姑娘，她深深的呼了一口气说道：“我会把旁边的椅子搬过来坐。”面试官听到她的回答后笑了，夸她脑袋反应活络，当场宣布她被录用了。
第二位老油条对于面试官能录取第三位感觉很不能理解，面试官说道：做新媒体，不只是需要弄明白前因后果，更多的时候需要的是这种不被眼前的事物迷惑的思维，不然怎么从别人的成就上创新出自己的观点。
大家认同面试官选择员工的标准呣？如果让你来回答面试官这道：“请你坐下却不给你凳子，你怎么办”的问题的时候，你会给出什么新颖的答案呢？
