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公司这样的用人机制和管理理念违反劳动法。 《劳动法》规定：用人单位与劳动者连续签订两次固定期限合同，第三次应该订立无固定期限劳动合同。如果单位不签订无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。 很多员工很难接受这样的规定，很多企业都不敢明目张胆的违反劳动法，贵公司之所以这么做，可能有以下原因： 1.最大限度的降低用人成本。 一方面，用人单位让劳动者主动辞职，就不用支付经济补偿金；另一方面，对于工作能力有限或工作不努力的员工不再聘用，也不用为其缴纳社保和公积金，留下得力干将，可以提高工作效率，节省不必要的人力开支。 2.规避用人风险。 公司铤而走险的通过违反劳动法来规避用人风险，签订两次合同后让员工辞职不需赔偿，如果直接签订无固定期限劳动合同，无故辞退会支付更多经济补偿金。 公司这么做，的确非常不道德，劳动者也不能坐以待毙，也要理性维护自己的合法权益。 1.主动和公司协商，要求公司改善不合理的用人机制。 凡事都要先礼后兵，先心平气和去协商，如果协商后结果一致，皆大欢喜；如果协商后，公司不管不问，劳动也不能眼睁睁看着自己的合法权益受到伤害。 2.如果公司有损自己的合法权益，公司可向当地劳动部门反映。 向有关部门反应公司的真实情况，劳动部门核实后会责令公司整改，严重者会处以罚款或被记入失信名单。 3.找新工作。 如果有更好的去处，要远离这样的公司，找好工作后，办理离职。 总之，劳动者也要懂得维护自己的合法权益，先协商，如果协商未果，可向当地劳动部门反映，如果有更好的去处，也可以另谋一份好工作。 |
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