亿万富豪分享秘诀：成长的原则

从欠款十几万到身价几百亿，Ray Dalio的逆袭实在惊世绝俗！他创立了全球最大的对冲基金公司，入选美国财富榜第25位，个人年收入狂揽10多亿美元，甚至超越了某些小国的GDP。

如此狗血的反转剧情，只源于Dalio发现了「个人进化」的秘诀。

Dalio说道，他本质上也是平凡的普通人，只是开窍发现了成功的秘方。

这不是毫无营养的毒鸡汤，而是切实可行的方法论；只要你坚持遵守这些原则，你也可以过上梦寐以求的生活！今天，震动君就来分享一下，Dalio的这些宝贵「原则」~01

正视你的天性

Dalio在公司做的一项非常重要的事情是对员工进行无情的测试，几乎涵盖一切内容，从优势、缺点到个人喜好和人生观。

因为他发现：尽管人们在大部分情况下都能应付自如，但在某些方面却不能灵活通变；

每个人天生会被某些特定的东西所驱动和激励，而这些东西是很难改变的。有些人天生知足常乐，而另一些人则天生就热爱挑战。

要过上一个你想要的生活，第一步就是了解你的本性处于哪一端，如此就能更好地选择那些对你自身有意义的目标。

正因为再聪明的人也有盲点和缺点，所以我们要时刻保持极度开放的认知态度。

智慧和愚昧的差距就在于：糊涂的人从别人身上找缺点和理由为自己的缺失做辩解，而聪明的人很清楚自己的盲点和缺陷在哪里，并且知道如何去补拙。

02

进化五部曲 回顾一下你人生的过去五年，问问你自己：你真的成长了吗？在那些方面成长了？

如果你没有察觉到成长的法则，并自觉地实践它们，你就是在浑浑噩噩地过一天是一天罢了。唯有实现「个人进化」，你才能跟上社会的脚步，领先别的竞争者们。

Dalio从几十年成功经验中总结出了进化的步骤，注意上面的图是一个曲线，因为没有什么是一帆顺风的，总会遇到失败和挫折。

第一步 是确立自己的目标

第二步 是诊断失败的原因，遇到的问题（绝不容忍任何问题，无论是自身的还是外界的）

第三步 是挖掘问题的根源（不要以为问题都是一次性现象，因为许多问题往往能反映一个人或一家公司基本面的缺陷，我们总是一而再、再而三地跌倒在本质上同样的坑里）

第四步 是制定一个能够消除这些问题的方案。

第五步 是切实地执行既定的方案。

当然，没有一个人擅长所有这些步骤。我们可以提高自己的能力，但是每个人都有独特的优势和不足。

有些人更有远见，有些人则更擅长解决问题，还有少部分人是称职的执行者，他们知道如何将计划变成现实。

最高效的人不仅会磨炼自己在这个流程中每一步的技能，而且他们知道如何找到合适的人来帮助自己，从而弥补自身的不足。

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坦诚透明的力量 人类最大的悲剧，就是脑子里有错误的想法，而自己又意识不到！好比大脖子病的故事，好比一个清朝的人会觉得现代人都是疯子，每个人的视角都是带有主观偏见的：你眼中的世界只是片面的一角，而你判断世界的依据也完全受限于自身的经历和教育，你如何知道自己对世界的看法是正确的呢？

Dalio年轻时聪明又傲气，80年代他曾经为自己对市场的错误判断付出了巨大代价，以至于倾家荡产。

“这是我人生的最低点，对我来说是痛苦至极。

但是，这也是我一生当中最幸运的事情，因为，这给了我巨大的反思机会。这个巨大的羞辱，让我知道我并不是绝对正确的，从而充满敬畏之心。”

他进行了彻底的反思，思维从“认为我是对的”变成“思考我怎么知道我是对的”。这便需要经常去和贤者交流内心的想法。

日常生活中，少有人会说出自己与他人交往时的真实想法。这其中有很多原因：我们可能认为这与当时的情形不相关，即使说出自己的想法也没有意义；或者有些时候，说出想法是需要付出代价的，可能会刺激他人敏感的神经。人嘛，都是有自尊的，很难去容忍他人的批评。但这种态度却让人无法进步，最终引发重大问题。

不正视自己，怎么能改善自己呢？所以Dalio创造了这样一个公司环境：每个人的决策都会被全公司的人评价，即使是老板也会受到批评。

你所在的公司是不是这样的呢：员工不敢说出自己的异见，无法共享领导的愿景，大家都感觉到十分疏离，也不能很好地思考，最终只能机械地遵循交代的指令。现代的企业制度已经瘫痪了，而Dalio的公司却充满了新鲜的生命力。

Dalio开发了一个软件平台，在会议讨论后所有人都会在上面互相评价，实事求是，有意见就坚决提出。比如，Dalio就曾被下属指责，某次会议的论述准备不充分，思路不清晰。如此绝对的真实和透明，同事之间才敢坦诚相待，不会假面恭维。

另外，在进行公司决策时，也会在平台上进行投票，并利用程序算法根据每个人的专业背景赋予不同的权重；也就是说，每个人都有表达的权利，但对于某个特定问题，该领域的专业人士的意见权重就会更大。

哇！Dalio管理公司的方式是不是让你耳目一新？聪明的人知道如何借助他人的力量形成合力，群策群力好过独自苦想，毕竟三个臭皮匠赛过诸葛亮。

在这种绝对透明的制度下，对于某人的疏忽和错误，他的问题会被当场指出而不是在背后议论，大家都不再需要浪费自己的时间和精力去管理别人对自己的看法和印象，只需要专注于解决问题就行了。

这样就杜绝了官僚主义的臃肿，形成了做事最高效、能力至上的环境。

被称为投资界乔布斯的Dalio，的确重新定义了工作环境。

他说道，唯有理性才能对抗这个世界的复杂。但理性是需要极度的勇气的，因为认清真相的过程是痛苦的，我们要学会去克服自己感性的一面，去放下自己的自尊、傲慢、偏见、软弱...

Dalio在一次论坛上总结：“我将生命分为三个阶段：一开始我们需要依靠他人去生活，去学习；之后我们开始创造价值，会有家人需要我们来依靠；在最后一个阶段，我希望在我离开世界后，在没有我这个依靠的情况下，别人也能获得成功。这就是我为什么要毫无保留地分享自己的经验，只要你践行「个人进化的原则」，你也可以从依靠中解放自己，自由地迎接必然的死亡，好比中国人所说的「随心所欲而不逾矩」。”