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员工在上班期间突发疾病死亡，用人单位需要负什么责任？如果在员工在工作岗位上突发疾病死亡，一般都是按照工伤死亡待遇来赔偿。 第一，员工在上班期间突发疾病死亡的视同为工伤。 员工在上班期间突发疾病死亡的，按照工伤管理条例的第十五条的规定，在工作时间或是工作岗位突发疾病死亡或是在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照工伤保险待遇进行赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险的，所有的赔偿费用由工伤保险基金来支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，赔偿费用由用人单位全额支付。 第二，员工在上班期间突发疾病死亡的工伤保险待遇有三笔费用。 那么员工在工作岗位上突发疾病死亡，能享受哪些赔偿待遇呢？按照工伤保险条例的规定，可以享受这么几笔赔偿费用。一是丧葬补助金。丧葬补助金为统筹区内在岗职工上年度6个月平均工资标准；在不同地区的，这个职工平均工资的标准是不同的，以用人单位社保参保地的上年度职工平均工资标准为准；二是一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍；三是供养亲属的抚恤金。这个标准是按照死者生前需要直接供养的亲属，比如本人配偶、未成年子女，老人等。配偶为死者本人每人每月工资的40%，其他亲属为每人每月工资的30%，总计加起来不能超过本人生前的月工资标准。除了以上三笔费用之外，所在的用人单位有的还要给予一定的人道主义补助金，具体只能和用人单位进行协商。 第三，死者家属可以继承死者生前缴纳养老保险个人账户的资金。 除了工伤赔偿以外，个人缴纳了职工养老保险的，其个人账户资金可以全额继承，由指定的受益人或是继承人一次性支取，这个费用需要在职工死亡之后，由家属到参保地的社保部门，凭死亡证明等文书进行办理。 总之，职工在上班期间突发疾病死亡的，视同为工伤，依法享受工伤死亡的待遇，如果用人单位缴纳了工伤保险，其赔偿资金由工伤保险基金全额支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险的，用用人单位按照工伤保险赔偿的标准全额支付，同时还可以全额退还所缴纳的养老保险个人账户的资金。 |
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