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这个现象确实很普遍，不用讲大道理，也是人之常情，核心点要把握跳槽稳定度和价值意义。 从公司内部发展来看，三年或者更长的时间，该爬上去的也爬上去了，结果见分晓了，但爬上去的只能是少数的几个，坑只有那么大。三年的时间，也许自己在公司的发展已经是“一眼望到头了”，不走就是“等死”的节奏。这就是想离开的最大原因。 从公司外部原因来看，三年的时间自己身边的熟人，同行的人事，不管是跳槽也好晋升也好，都有些升职涨薪了，发展的很不错了，这个时候自己在内部晋升无望的话，理所当然，会考虑离开，另谋生路。 从自身原因看，三年的时间，个人的经验、认知、积累、积蓄都有些变化，搬家了、买房了、等等都是很正常的原因，如果三年这些都一成不变，我想这本身就是问题，一份工作三年或者很多年让你没有变化，还有必要待下去吗？ 从人性特点来分析这个问题，两口子再好再恩爱，都有拌嘴和生气的时候，都有摩擦的时候，何况是工作呢？一份工作做了三年，如果工作内容没太大变化的话，自己都觉得疲倦了。另外，人往高处走，水往低处流，是自然规律。树挪死，人挪活。 从商业角度来说，员工和企业本质上就是一种雇佣关系，好的企业可能还让你觉得有归属感，干得有成就感，干得开心，愿意多留下，不好的，一旦不好，拍屁股走人，正常的事儿。现在企业和员工签劳动合同，普遍也是签的三年制的偏多。 从跳槽意义来说，实质上是想往好的方向发展，对于大部分行业和岗位来说，三年或者更多年一跳，本身算是比较稳定的发展轨迹了，企业也不会觉得你不稳定。另外，大部分情况下，跳槽是对个人收入和提升晋升是有帮助的。当然，也不排除向有些行业，比如制造相关，很多人就很稳定了，两三年是常事，稳定在四五年五六年的也比较多。 所以，对于这个问题，这是人的正常心理现象和需求所致，把握个人的职业规划对一个人的发展来说，本来就至关重要，到了该跳槽的时间和时机，可以选择离开，做好下一步规划，别太任性就OK。 |
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