有一次和老板出差，老板教给我几个选人的方法

有一次和老板出差，老板教给我几个选人的方法。说自己选人用人，就是按照这个标准来，虽然选的人未必是名校高材生，但都给他赚了不少钱。

第一，选主动的人。主动的人不需要别人催促，自己就能去推动他想要的事情。这种人，只需要给他一个方向，他就能埋头向前走。

第二，选善学的人。人固然有天赋，但后天更为重要。进入社会学历高低不代表能力，善学的人，纵然起点低，保持学习势必会成大才。

第三，选诚实的人。诚乃人自本。以诚待人，人亦推心置腹。以诚立身，人皆恭敬不欺。

第四，选坚韧的人。做事，成与不成变化只在遇难而上还是知难而退之间。坚韧者，遇难事，不抱怨、不气馁，沉心寻出路办法，事乃成。

第五，选踏实的人。做事如远行，最怕的不是到的晚，而是怕来回反复。踏实的人认准要做的事情，就不作他想，往前走就是了。有聪明者，自以为看的到未来，于是中途改换道路，最终多是来回打转而已。

当老板说完时，我对老板说：“老板怎么知道这个人符合标准。”

老板说：“分三步！”

第一步，观察。这个人是什么样的人，平时多看，基本上就能看的出来。曾国藩就有一套相面学，任何一个人只要他看一眼就知道是不是人才，将来有什么出息。比如看到罗泽南断言他会悲壮而死，看到刘铭传断定他会成就大功绩。

第二步，试探。上海滩大亨黄金荣的老婆桂生招了一个小跟班，为了看这个跟班人品如何，就在地上丢了一个大洋。小跟班见到后，没有放口袋，而是站在原地大喊：“谁的钱掉了。”之后对这个小跟班就十分放心。用事情试探，真伪一看便知。

第三步，考察。杜月笙发迹前在黄金荣手下做事，有一次黄金荣的老婆桂生让杜月笙赚了一笔钱财2000多块。结果杜月笙用这个钱还了欠的钱，然后其他用来接济朋友。桂生就对黄金荣说：“这个小子不错，我们要扶持他、培养他。”

听老板说了这三个故事，我一个马屁拍道：“老板您懂的真多，这随便三言两语，里面包含的大智慧，最起码我要花个五六年才能摸索出来。”

老板笑到：“你别拍马屁。给你说这些，一方面是让你多学，另一方面也是让你多想。古人说，好学者则庶民之子为公卿，不学者则公卿之子为庶民。你小子有股子向上的劲，这是好事，但是工作之外你得多学。怎么学？多读书！有道是，听书长智，看戏乱心，拙因知事少，老悔读书迟。推荐你看看这套书。”

1.《人性的弱点》：知人性才能抓人心、入人情。
2.《方与圆》：方圆之道才是做人智慧之道。
3.《狼道》：强者的生存法则。
4.《羊皮卷》：改变命运的成功经典。
5.《鬼谷子》：谋略奇书，上位者必看。
6.《九型人格》：从性格上看透一个人。
7.《墨菲定律》：领人叹服的心理定律。
8.《微表情心理学》：从表情看人，拒绝被欺骗。
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11.《别输在不会表达上》：把话说道点子上，送到人心中。
12.《口才三绝》：会干的不如会说的，会说才能越来越好！
13.《跟任何人都能聊的来》：人际交往拓展人脉必备。
14.《所谓情商高，就是会说话》：高手的说话技巧全在这。
15.《幽默沟通学》：让别人觉得你有趣的妙招。
16.《高情商管理》：带团队就是带人心。
17.《管理三要》：先识人，在用人，预管人，必懂人。
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19.《领导力法则》：如何做个上级重用、下级用户的领导？
20.《不懂带团队，你就自己累》：每个领导都想做个甩手掌柜。