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一、年前各大炼厂疯狂招人，为什么没人愿意跳槽？ 疯狂招人，就是准备备胎，年后大面积离职潮，年前先储备人才。 可是都快年底了，谁跳啊？肯定是年后再说咯。 熬了一年，就等年终奖呢！真把我们当成视钱财如粪土的弱智群体了？ 还有30天就到2020年了！肯定有一大批人蠢蠢欲动，等着拿完年终奖就跳槽！ 于是，无论大家再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职，不然亏大了。” 所以招聘火热，跳槽的很少，就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖， 二、理智的跳槽，应该先考虑好这几个问题！ 有想换工作的想法时,先别急着行动,先问自己几个问题,搞清楚自己现在是什么情况,现在的情况到底适不适合换工作？ 你想换工作的原因是什么?冲动or深思熟虑? ✎想换工作的原始原因是: 1.薪资待遇低 2.职位没有上升空间 3.老板对我不重视 4.工作环境不和谐,和同事有矛盾 5.家庭原因 ...... ✎这些问题，在原公司能解决吗？ 继而再做深层次思考,寻求解决方案,并付诸于行动！ 1.薪资待遇低。 公司的调薪政策是怎样的?是否有机会特调?找工作前是否可以先和老板沟通加薪问题。 2.职位没有上升空间。 是否内部可以转岗?或者和老板先沟通一下自己的职业发展情况,通过了解他对你的评价和期望,可以判断出他在你升职上所表现出的诚意老板对我不重视。 3.为什么没有得到重视? 是否自己真的没有做到优秀?还是仅仅因为老板的个人偏见,你应该对此有一个客观的认识。 4.工作环境不和谐,和同事有矛盾。 是公司大环境如此还是仅局限在和某人之间,仅是个人恩怨,是你的问题还是他的问题,要知道,你无法保证去了新公司所有人对你都会有好,历史往往会重演,学会职场人际交往之道才是解决问题的关键。 5.家庭原因。 工作太忙,家庭不能兼顾,这个问题依然可能出现在下一份工作中,你很难在找工作时就强调:我是一个不能加班的人。是否能在沟通和效率方面做出改进来改变现在的工作状态呢? 二、想跳槽就干脆点！ 那些看到别人跳槽拿到高薪，深受鼓舞而产生跳槽的想法本身就是幼稚的。 跳槽应该充分考量自身的情况之后而做的慎重决定。因为种种不满本身就处于低谷期,或者遇到了困难想离开,容易随波逐流,跳槽就跳的干脆。 有位朋友，国企一直得不到升迁。古雷向他伸出橄榄枝，年底啊，年终奖还没拿啊。经过仔细考察，他果断选择跳槽，主操升级为工程师，工资得到了大幅度提升，而且参与项目的原始设计谈判，开拓了视野，增长了阅历。 三、你以为发完年终奖就那么容易离职？ 万一给你搞一个分2次发，春节发2万，中秋再发5万。一个拖字诀，把你玩死。你为了5万又等了半年，好工作没了，又被老板克扣了半年的工资作为年底的奖金。 据我说知，某个石化企业已经准备这样干了，而且他们有一大批人正通过各种渠道找下家。 四、发年终奖前离职的几个好处： 1.有机会谈到更高的薪水 老板，我可是放弃了好几万的年终奖呀。 谈待遇的时候是不是可以多谈点呢，从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。 2.能取得更好的印象分 年终奖都不要，投奔新公司，只要原企业不是特别垃圾，你的投奔更显得忠诚，没准委以重任。主操当个班长，班长升级为工程师。 3.办理离职更方便，hr不会为难你！ 跳槽，平时很多企业的hr都是百般刁难，想方设法的挽留。 但是年底不同啊，你走了，年终奖就没了，为公司节省成本了，更容易离职。 hr欢天喜地的给你办理，估计3-4万的违约金、培训费可能都省了！ 4.原本条件不够格，可能被破格录取！ 原来投简历，3-4个月不给机会面试，原先可能只是备胎，你如果舍得放弃年终奖，抓住了年前招聘的机会，没准就找到好工作。 5.大面积离职，机会多 翻过年肯定大面积离职，忍了一年，都想拿到年终奖走人。企业不能不运转，各大炼化企业肯定都会缺人，要招聘一些人作为补充，以防人手不足！坑多岗位多，选择机会多。 6.拿完年终奖，高高兴兴去报到！ 年前离职，以现在企业办理面试的效率，没准拖到年后。这样更加两全其美，拿着现在企业的年终奖，然后跳槽去另一家企业拿着高薪，岂不美哉？ 欢迎留言点评，交流探讨！ |
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