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『拿到年终奖就离职，厚道吗？』 1.年终奖是对员工上年度表现或业绩的反馈。 2.员工离职是对公司上年度或过去几年来的管理不足做出的反馈，也是主动放弃了第二年拿年终奖的机会。 3.拿奖还是不拿奖都是遵循了既定规则，在职状态不是拿奖的最大因素。 4.之所以要拿完奖才离职，是因为员工害怕先离职的话公司就不会兑现年终奖的承诺。从这一点上来看，公司因为员工离职就否定其过去时间的贡献或者是因为离职就拒绝兑现过去的约定，这才是最大的不厚道。 所以，离职跟年终奖本来就不应该混作一谈，自然也不存在什么厚道不厚道了。 ——夜雨泠烟 楼主你好！公司在年底逼你离职，他节省了一笔年终奖，公司厚道吗？ ——东方辰靓 年终奖不是预支，何谈厚道不厚道，更何况所谓的年终奖在某些行业本来就是工资 ——信达 离职只分主动与被动，年终奖只分发与不发，两者都与厚道无关。 ——红茶 年终奖是对本年度的工作的奖励和鼓舞，就算是年底离职，也是一整年都在辛勤工作啊，个人觉得是否在职和年终奖毫无关联，照发不误，那些年底离职了，不发年终奖或者克扣员工年终奖的，才是不厚道的。 ——沾醋小包子 问题是，如果在年终奖未发放的时候，提出辞职，那么年终奖的兑现一定打折扣，譬如我所在公司，直接对半，只能拿完后再提辞职事宜 ——榴莲 离职了就拿不到年终奖，厚道吗？ 如果离职了还能拿到年终奖，就不会有人拿了年终奖后再离职了。 有点绕，总之，每份工作、每个岗位都有节奏。对员工来说有意向走的不必留，对人力来说提前做好预判和准备。合久必分，无关厚道不厚道。 ——马颖蕾 如果对原公司来说 不厚道，这是肯定的。领导会觉得这个人不诚实，领完年终奖金立马就走人。但是对于员工来说，无关厚道。想要离职肯定是因而在这个公司工作有诸多不开心的地方，或是薪资或是晋升，也可能是其他。对员工来说，公司不厚道了一整年，员工就不厚道这一次，也是一种回馈。 ——圆圆 真正要离职的员工，不会考虑是否有年终奖，只是年底求职机会少些，年后求职机会多，所以大家都是在等着年后离职，年前就先平稳度过，还可以拿份应得的年终奖，何乐而不为呢。 ——蓝山咖啡 |
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