中国人最注重关心二字，为什么？

中道

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我想大家已经慢慢察觉到，很多事情只相差一点点，但效果却相去甚远。老板能够叫出员工的名字，员工就觉得老板是关心自己的。老板叫不出员工的名字，老叫哎哎哎、喂喂喂，员工就会一肚子火：我跟了你三年，还叫不出我的名字！

如何做到关心

可是老板如何才能记住那么多员工的名字呢？这太简单了。老板让人事部门做一个员工名册，按部门分列。如果这次老板要找品管部的主管，就去查员工名册，一看，品管部的主管是吴阿菊。老板就一路向品管部走，一路念“吴阿菊”。

到了品管部，老板一叫“吴阿菊”，马上就有人答应，老板就知道了，那个答应的人就是自己要找的人了。

尽管老板根本不知道谁叫吴阿菊，通过这样的方法也达成了自己想要的效果。如果老板去了品管部，直接就问，谁叫吴阿菊，那老板就完了。那个人就会很不高兴，因为他觉得老板不关心他。这一套不是骗人，而是尊重每一个人。

有一次，我在一个机场候机的时候，看见两个人碰了面，其中一个人就说好久不见，另一个人也说好久不见，两个人握完手，一个人说：“你现在在哪里高就？”对方很尴尬，说：“我就在你的公司里服务。”实在是令人啼笑皆非。

所以中国人见面，总是寒暄一番，说些无关痛痒的话。一个说：“今天天气不错。”另一个说：“是啊，你们这边比我们那儿热。”

这时前面那个人也不能问人家从哪里来的，要说：“全国都热。”对方就会说：“我们那里不热。”“你们那里怎么会不热呢？”

然后他顺理成章就把自己来的地方描述了一遍，这样前一个人才摸清楚对方是从哪里来的。我们慢慢会体会到，中国人不会单刀直入去谈问题，因为那样有太严重的后遗症了。

星星知我心

通过这样一个案例，大家可以知道什么叫关心，就知道怎么去关心人家了。我们喝喜酒的时候，张三李四王五赵六，来自五湖四海，大家各不相识，坐在了一张桌上。

这时候年纪大的人就要先动作，要引导大家，年纪大的人先抓一把瓜子，给相邻的人。所以为什么桌上要有一些东西，就是因为那些是大家交流的媒介。

年纪大的人抓起一把瓜子给隔壁的人，问他：“你从哪里来？”对方说：“我是义乌人。”年纪大的人再拿来汽水给他倒上，问他：“你爸爸是谁？”

他说：“我爸爸是某某某。”年纪大的人就告诉他：“那是我的老朋友。”从此就只有年轻人给年纪大的人倒汽水，拿瓜子了。

中国人把一切摸清楚之后，就知道该怎么做了。