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在这几次面试之前，我没有参加过任何面试，也没有做过任何模拟面试，初次面试三家网络公司全部通过(虽然都是小公司)，可能有人会问这么 容易通过会不会是去打酱油的？怎么说呢，这三家面试职位分别是推广经理，SEO专员，SEO推广。 SEO面试三大技巧： 一、面试前的准备 说到面试前的准备，相信大家都能说出几十种甚至上百种方法，那么什么才是最佳面试前的准备呢？小编认为系统化分析面试公司官网和公司业 务情况是最佳的面试前准备，且面试通过率会增加50%以上，可能有人会问分析面试公司官网有什么用呢？道理很简单，公司肯定存在无法解决的 问题，才会去招人，如果我们把公司难点都系统化的分析出来并且做成一份有效的执行方案，那么对于公司来说我们发现了他们的需求，并且能 够满足他们的需求，所以我们才是公司最佳人选。 二、SEO面试思维 SEO思维只要记住一点就行了，一切为了用户。就拿我面试第一家推广经理职位时来说，面试官一上来就问我有几年社会经验，是否有过大型网站 优化、运营管理经验，你最成功的个人案例是什么？然而我的回答是，这些我都没有，但是我知道贵公司的官网做的非常差(开启SEO思维模式)， 公司官网定位不准确，满足不了用户需求，用户体验差...(围绕以用户为核心的大致讲一遍，不是随便吹水，能够有效执行才行)省略三百字... ，我能够以最小的开支解决贵公司这些问题，不知道这样够不够。然后没然后了，必须通过。 三、拥有个人案例和SEO实践技术 很多人认为既然SEO属于市场部，那么肯定没什么技术含量。NO，虽然SEO没有像开发人员技术含量那么高，但是作为网络公司市场部占比远远高 于开发部(相对而言)，并且市场部为公司带来的利润并不会比开发部少，另外SEO人员所具备的技能也是综合性的，例如，我面试第二家SEO专员 职位时，SEO经理就问我，你独立建站需要多久？我的回答是中小型企业站一到三天内完成，并且符合SEO优化规范，能够直接上岗工作。后面我 在把我做过的案例系统化的讲了一遍给经理。然后回去等通知，第二天收到通过消息。 SEO如何面试？ 总结：小编认为SEO面试的时候只要善于利用SEO思维去面试，学会换位思考，把重点的东西着重告诉给对方(对方的不足)，把你擅长的展现给对 方(有效解决方案)，让对方知道你的含金量(案例和专业技能，不要吹水)，当你能够说出对方所存在的一系列问题并且能够给出一份有效的执行方案时，那么面试通过的几率会大大提高(相对而言)，反之，即使你具备优秀的专业技能，但发现不了公司问题并给出解决问题方案，别人也不会要你，你要知道公司招聘员工的目的是什么，是为了解决公司存在的问题，而不是招一个专业人员，如果是那对方又凭什么要你(学历，经验，背景这些有吗)，至少现在这个社会已经不缺技术人员了。 以上就是刘海SEO面试经验总结，希望对各位SEO面试者们有所帮助，当然其他行业也是一样。 |
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