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职场中选择欺负老实人，不仅是企业利益最大化的具象体现所在，更是最低成本的利益高压榨。企业中的老实人，也分有才华与平庸的。倘若是平庸的，对企业的这一做法翻不起什么风浪，也只能忍气吞声的吃亏。 而能力强的老实人，虽然未必会因此大闹，可一旦失望了，自然会想到离职走人。这种属于“有才有德”的优秀员工，试问作为一家有远见的公司，一个真正聪明的老板，不是求之不得的举双手热烈欢迎，难不成还要往外推的道理？ 企业追求利益的最大化本来无可厚非。对员工好，让员工因为利益及感恩而努力工作，这是一种方法。对员工不好，低工资高强度工作的恶劣压榨让员工带着怨气工作，这也是一种方法。两种方法哪一种更能让企业快速稳健发展，哪一种会加速企业的没落，答案不言而喻。  在知乎上常看到不少类似的真实例子，说的是老员工在业务能力上水平过硬，但却一直不给涨工资，最后老员工带着失望离开。公司只能花高于老员工的工资招新人，然而工作效率与出品质量却远不如老员工，甚至最后不得不配置两个人做原来的事，却还是不如老员工做得好。 有时候，企业喜欢试探员工的容忍边界，等到员工对公司心生不满了，提离职了，才拿加工资的话留人。这样的做法确实有些用，一些员工在涨薪之后留下来了，但依然会有一些员工坚决离开。正所谓人善被人欺，有时候，善良中带点锋芒，你才能走得更远更好。 |
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