你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？

【沈理职谈】的观点：按现在的市场情况，四五十岁的人去找工作已经困难了，高不成低不就。很多企业都不想用这个岁数的人，因为精力和冲劲已经不是很充沛了。所以，到处应聘虽然是一个办法，但不是最优之路。

1、四五十岁的人，近20年的工作经验，还在到处找工作的话，挺艰难。

这个岁数的优势是非常大的：社会阅历丰富，积累的资源也不少。其实从我内心来说，四五十岁正是公司的得力干将，骨干之臣。但是很多公司领导不是这样认为的，他们想用的是四十岁以下的人，并且现在的80后90后也确实表现不错。

四五十岁了，这么多年不应该没有积累，最靠谱的办法就是之前同事和熟人的相互推荐，避免自己到处碰壁。熟人之间相互了解比较多，也容易配合工作。

2、四五十岁的人群也有很多并没有专业的工作能力，这个时候就很尴尬。

四五十岁的人，划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了，也不用自己找工作。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了，其实确实不容易。

如果你真是没有专业技能，到处找工作还真成了一个必经之路的，因为你是有几率成功的。这种情况，多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位，辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任。

如果你有稳定的工作，千万不要随便不干，这个代价很大的。

3、这个岁数如果创业的话，成功的机会是很大的。

四五十岁的创业，对于不同人来说是不一样的，有的人会当成事业，有的人会当成养家糊口的小生意。我觉得后者居多吧，因为没看到多少人轰轰烈烈成功的。做小生意是可以的，这个岁数多少有点钱，风险意识极强，可以及时的止损。

如果你有这个想法的话，不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做，哪怕单纯的介绍别人去工地工作，做个劳务中介也是创业的想法。

以上是我的一些观点，希望能够有所感悟。