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领导提拔能力差的人，回头却把难的工作都安排给你，但同时给涨工资。 其实领导的意图很明显，第一是为了提拔自己信任之人，第二也能留住你这个有能力， 能做事之人，对于领导而言是最乐意看到的局面。 一．领导提拔能力差的人原因
其实领导在提拔人的时候一个考量标准就是足够听话不。
所以说，领导提拔下属的时候肯定会提拔一个能够听自己话的员工。 可能有些人觉得，自己已经够听领导话了但是自己还是没有提拔。 那就只能说明你的听话，在领导的听话标准上还没达标。 “做事不由东，累死也无功” ，简单比喻，东家要做一个烟筒，你却偏要挖个地窖。 就算你把地窖挖成了世界第一的地窖，有毛用？所以说，听话非常重要。
对领导的忠诚是很多时候能帮领导扛雷，能帮领导背锅。 所以即使他能力不如你强，领导还是非常乐意去提拔他， 因为领导要给足够的甜头或者利益才能笼络人心。 这样的人才能对领导死心塌地。
其实领导是非常喜欢奴才的。奴才的好处就是除了拍马屁，会来事儿，很多干才做不来的事儿奴才会比较在行。 毕竟领导也是人，也有七情六欲，谁不愿意天天能够有个人奉承自己，让自己身心愉悦。 就如同乾隆养和珅一般，因为和珅会拍马，也善于拍马，能让他高兴。 二．领导给你加工资的原因因为你的工作能力强，干活厉害的，所以加工资，拿奖金，也是领导对你的重视。 其实领导身边不仅要小人也要干人。 说句通俗一点的话就是领导要坐稳位置也是需要业绩的，没有业绩，他的领导位置估计做不稳了。 把难的工作都安排给我，但同时给涨工资表明了是让你把事情干好，做完，做出业绩。 涨工资的逻辑很明确就是把事情做完，做好。 三．领导的驾驭手段其实领导都需要两种人，缺一不可，干才和奴才。 其实很明显你就是那个干才，那个能力差的就是奴才。 其实这就是领导的厉害之处，既享受了自己的权利欲，又能做出业绩。
既是人才又愿意做奴才的人少之又少，因为领导对于人才肯定不能像奴才一样召之即来，挥之即去。 因为能力差，本事不济，所以那个人只能依靠与领导。 对领导一定必须得足够的忠诚、足够的听话，要是不然，领导肯定会一脚踹开。
要是提拔了你，你业绩强、工作能力强，到时候你顶了他的位置，他怎么办。 其实，领导给你加工资，其一是能够让好好做事，其二就是安抚你的心。 要是你因为看到他提拔了比你能力差的人，导致心生不满而愤然离职，他的业绩就没地方来。 给你加工资，既能安抚了你的不满之心，又能让你踏实做事，对于领导而言何乐而不为。 其实就是领导的一手大棒、一手胡萝卜的手段。 所以说，其实领导给你加工资，又把难的工作都推给你，提拔又没有你， 对你是即重用，又防备，让你一直在其掌控之中。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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