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我们工作，不单单是为了挣点钱，而是为了有更多的机会挣更多的钱。那就不难理解，为什么有那么多人想高升了吧，因为有挣更多钱的机会。 而高升却总是一小部分人的机会，大多数人为它付出了努力，到头却迎来了一场空。不想空欢喜，就要知道自己有没有高升的机会。 通过这5个方面，就能洞悉一二，看看你的机会大不大吧： 1、领导允许不允许 什么叫领导允许不允许呢？就是领导承认不承认目前的高升机会，像是约法三章的行为，得到领导的承认，你的行动才更有价值。 高升，是领导对你的高升，不是你想当然地满足自以为是的条件，就能获得高升。没有领导的允许，谁也没权力承认你的高升。 所以员工的每一次高升，都是满足了领导的某个条件，才获得的机会。脱离领导的允许，有高升的机会也轮不到你。 那你想高升，就要先争得领导的允许，也就是在领导规定的条件下去努力，你高升的机会才更大，才不会犯自以为是的毛病。 2、同事拥护不拥护 高升，意味着你权力的上升。之前只需要把工作干好就行，那高升之后就要学会如何管理。要是同事都不拥护你，即便高升了，你会过的好吗？ 所以高升不是你一个人的事情，最好别踩着别人的利益却实现高升，不仅不利于同事间的团结，还不利于日后工作的开展。 领导高升一个人，肯定会选择深得民心，不会被人不服的员工。工作能力强，不代表就一定能高升，领导还要参考民意呢。 你不提前跟同事搞好关系，得到他们的拥护，在领导就要高升你的关键时候就会掉链子。因为这个失去高升的时候，那得多心存不甘呀。 3、自己给力不给力 机会就在眼前，可你的能力够不上线，表现也不达标，也只能望洋兴叹了。所以想高升，在机会面前还得看你自己给不给力。 总不能你想高升，领导就高升你呀。总会有高升的条件等着你去满足，你自己不给力，够不着高升的条件，哪个领导会高升你呀。 不能以自己的实力为领导解决工作中的问题，其他方面做的再怎么好，机会再怎么充足，领导还是不会考虑你高升的问题，他不会做赔本的买卖。 所以你是不是得先把自己的本领展示一下，满足领导的需求，让领导觉得跟你做买卖稳赚不赔了，高升的机会才会更大呢。 4、工作靠谱不靠谱 不靠谱的工作，高升的机会再多，你也不会有兴趣。因为这样的高升满足不了你曾经对高升的向望，说白了实现不了你对挣更多钱的满足。 所以更靠谱的工作，高升才更有价值。就像你找工作，找一行业萧条的跟找一行业繁荣的，给你带来的高升机会是不一样的。 你在小公司混得如鱼得水，跟大公司干得顺风顺水也是不一样的，高升给你带来的满足更是不一样。想高升，就要高质量的高升，一步到位。 别费尽精力获得的高升，跟没高升之前工作上的区别没什么突出的改变，那你的高升就是没质量的高升，价值对你来说并没有达到预期。 5、信息及时不及时 当所有的机会都均等时，谁想获得高升，就看谁能更快速有效地获得高升方面的信息了，先到先得，后到不得，有时高升就是这么简单残酷。 明明自己一切都达标了，就输在了信息获悉的及时上。因此丢掉的高升，估计你不会不为之惋惜。所以为高升准备的时候，别忽视了对信息的了解。 比别人先获得高升的信息，就能比别人先进付出，这样的道理没人不懂，可并不是所有的人都会去把握。就是因为太不显眼了，所以都忽视了。 如果你能对信息的及时性重视起来，就会在你所有条件都准备得当时，首先获得高升的机会，而且是十拿九稳，不可撼动的结果。
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