【硬核直播】HR必会函数综合应用实战案例

木兰老师说

很多同仁问我，作为一名世界500强的HR薪酬主管，

你是如何胜任HR主管工作？

这个问题不是三言两语能回答得了。

但学习并应用好Excel，是做好HR工作的不二法则，

道理谁都懂，可是要如何学习，从哪里着手，相信有很多人毫无头绪，

而且要花多少时间，能不能学会还是个问题，

什么动态下拉列表，什么嵌套函数、什么VBA开发……

这一堆烧脑的技术，

赤裸裸的挑战表哥的发际，表妹的斑纹啊！

悬梁刺股的苦学已成过去式，

现在，木兰老师创造性的数据管理模型，

具有前沿、通用性，是主流HR职场必学技能。

此外，还有业界秘而不宣的HR实务交流内容，

您不需要花太多的时间，学了就能用，还容易上手。

这就是这门课最大的魅力——快乐、高效学习！

也许一时半会，您还不能完全掌握课程中的众多Excel技术，

但这并不妨碍用所学的知识应用到HR工作中。

就像学PPT配色，就一定要知道原理吗？

有了配色工具，照样玩得溜，

会用、懂得用，有什么不可以！

关键是，您所希望的升职、涨薪，也就水到渠成。

高效HR主管的6堂课 - 课时2

制作年度培训计划表、知识技能评估模型在培训需求分析中的应用

（直播时间：12月13日 晚20:00~21:20）

1.  劳动合同数据管理应该这样做

2.  制作年度培训计划表

3.  知识技能评估模型在培训需求分析中的应用

1

  HR数据管理模型

 1.1 劳动合同数据管理应该这样做

① 劳动合同全流程管理实务经验分享

② 建立便于管理的劳动合同签订数据明细表

③ 实时提取员工最后一期劳动合同数据

④ 建立实时提取劳动合同期满人员名单数据模板

⑤ 实时提取已签订无固定期限员工名单

1.2 制作年度培训计划表

① 咨询公司课程目录格式转换

② 生成各模块、不同专题及课程对应表

③ 创建多级下拉列表，完成各部门年度培训计划表

1.3 知识技能评估模型在培训需求分析中的应用

① 根据工作分析建立各职能知识技能清单

② 搭建知识技能评价总表

③ 生成评价对象对应评估表

④ 集成评估报告

⑤ 就评估报告关联相应培训课程

数据模型展示

2

  实务交流——HR管理中常见的法律热点难点及其风险防控

高效HR主管的6堂课 - 课时3

HR必会函数综合应用实战案例

（直播时间：12月14日 晚20:00~21:20）

1

  如何根据复杂条件匹配对应数据、如何高效的跨表查找引用各类信息

1. 通过匹配名称、快速批量查找引用各类员工信息，告别一列一个公式

2. 判断员工年龄区间、计算工龄津贴

3. 下图所示课堂部分案例，在复杂情况下，如何根据复杂多条件快速匹配员工对应的津贴奖金、绩效系数、特定薪酬系数等

2

  实务交流——企业勤务管理实务探讨（不同工时制、制造型企业轮班及加班管理、缺勤管理等）

  课程大纲