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年前跳槽好，还是春节后跳槽更合适？这个问题，还真的不好给出明确具体的答案。 因为，年前跳槽，还是春节后跳槽都有比较好的工作机会，也各有利弊，是不好盲目下断言的。 首先，分析年前跳槽的利与弊。1、年前跳槽的利。 选择年前跳槽，利之所在是，人们大都有个从众心理，认为春节后是找工作的茬口；通常大都会选择等过了春节后一上班开始找工作。这样供用人单位可挑选的人员相对要少的多，应聘竞争压力就小了很多。 用人单位，为了满足用工需要，往往会对招聘标准的把握就不象春节后招人时那么的苛刻。如果这时候选择跳槽，应聘面试的成功率就比较高。 这就是所谓的利。 2、年前跳槽的弊。 年前员工离职率不高，大都想领到公司的年终奖，或者年节福利后在辞职走人，能腾出的工作岗位比较少。 用人单位，新项目上马开工，大都选择春节后开始，年前给提供的工作机会就很少。 总起来说，年前供选择的工作机会比较少。 这就是所谓的弊。 其次，分析春节后跳槽的利与弊。1、春节后跳槽的利。 总的来说，春节后跳槽可供选择的工作机会较多。 主要来自三个方面的因素： 一个是，春节后，想辞职的人都辞职了，会腾出不少的工作岗位和工作机会。 二是用人单位也大都是过了春节后启动新的发展项目，会录用大量的工作人员。 三是用人单位，进行人员的优化整合，不少是选择在春节后进行的，这样会补充“新鲜血液”，需要招录新人。 这就是所谓的利。 2、春节后跳槽弊。 总的来说，求职者大都集中在春节后的时间段，对工作岗位的竞争会比较激烈；用人单位对求职者标准要求相对春节前要苛刻。 求职者集中在春节后的时间段，主要来自四个方面的因素。 一是外地务工人员返乡。 这些人员出于对家庭照顾等各方面因素的考虑，春节过后，大都不会在回原单位打工了，选择留着家乡找份工作做。 二是裸辞、跳槽待岗的人员。 这些人，春节后就不回原单位上班了，都在找份新的工作来做。 三是被公司优化整合下来的人员。 四是大中专毕业生仍未就业的人员。 正是这四个方面人员的叠加，造成了求职者相互之间的压力加大。 再就是，用人单位由于求职者多，供挑选的余地大；因而，就会对求职者的相对要求要苛刻。 综上，这就是春节后跳槽所谓的弊。 综上所述，至于年前跳槽好，还是春节后跳槽更合适，因为各有利弊，不好给出具体答案。无论在什么时候，都是机遇与风险并存的。保持随时有离开的能力，是跳槽的前提；一旦跳槽机会出现，就能好好把握住。建议最好不要裸辞！【欢迎关注@职场心语刘，20年私企工作心得，乐于与您分享。】 |
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