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机关事业单位退休人员2014年9月经历了一次养老保险制度改革，他们的养老待遇由用人单位列支的退休费改为养老保险基金发放的养老金了。国家规定在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后退休的人员叫做中人。 中人的养老金待遇有一个过渡期。关键为了保障退休待遇新办法和老办法之间的平稳衔接，设置2014年10月至2024年9月为过渡期。过渡期内，以退休待遇老办法养老金为基础，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。比例从10%逐步过渡到100%。2024年1月到9月，就发放100%的高出部分待遇了，不过还是存在老办法退休待遇兜底的可能。到2024年10月以后，老办法退休待遇就不再兜底。机关事业单位退休待遇老办法计算方式就彻底不用了。 很多人担心2025年使用新办法退休待遇以后，养老金会更低。毕竟很多人都盛传国家实施养老保险制度改革，就是为了要降低国家负担，推动机关事业单位养老金和企业退休人员养老金并轨。企业退休人员养老金要比机关事业单位相同情况下低很多，所以有些人就认为早退休会更划算一些。 实际上，退休养老金的高低要用具体数据来测算的。多数情况下，晚退休的新办法养老金待遇要比早退休要高。 首先，新办法养老金待遇多数情况下要比老办法待遇高。10年过渡期内，退休中人的待遇老办法退休待遇仅仅是保底作用，国家通过每年增加10%的比例引导养老金逐步过渡的新办法。 目前的老办法待遇计算公式，是以2014年9月本人的基本工资标准为基础按比例发放的。这个工资标准是国家大幅增加基本工资标准以前的待遇。毕竟国家大幅增加基本工资标准是为了配套实施养老保险制度改革的，因此要保障公平性。老办法待遇的增长率是由国家统一公布，一般要比社会平均工资增长水平和个人账户记账利率增涨低得多，一般都低于5%。而各地的社会平均工资增长率速度普遍在8%~10%以上。 第二，新办法退休待遇呈逐渐增高的趋势。新办法退休待遇中基础养老金和过渡性养老金直接跟退休上年度社会平均工资相挂钩。退休上年度社会平均工资各地普遍与城镇非私营单位社会平均工资为基础，2018年这一工资水平比上年增加11%。 个人账户养老金、职业年金实际上也会随着退休年代的延长而呈不断增加的趋势。 退休后，国家虽然会每年定期调整养老金，不过对于机关事业单位退休人员，养老金水平由于比较高，一般平均增长速度会比国家平均水平低一些，比如2019年全国平均增长水平是5%，机关事业单位只有4%左右。 第三，缴费年限增加，肯定会增加养老金待遇。 按照退休待遇的基本构成，机关事业单位退休人员的待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金，当然个别地区或个人还有一定国家保留的补贴补助。 养老保险的基本原则是多缴多得、长缴多得。缴费年限越长，养老金越高。即使我们每增加一个月的养老金缴费，退休后基本养老金都能增加8~10元以上。另外，职业年金账户和个人账户养老金账户都会积累有所增加。 2015年，国家允许机关事业单位高级职称的专业技术人员和正副处级女干部延迟退休至60岁，不过也可以根据本人意愿提前于55岁退休。所以，她们会面临着是否延迟退休的选择。如果她们延长退休5年，实际上正常的工资待遇和奖金奖励都是会照发的，当然可能工作缠身，压力也比较大。不过，有工作就能享受工作岗位带来的优越感，跟退休后的生活是两种概念的。正常的工资待遇，肯定要比退休后的养老金高。 所以，从个人收入角度讲还是延迟退休更划算。但是，即使满打满算延迟退休五年，也就能够每月增加养老金五六百元上下，再加上多领的一些工资奖金福利，可能总体的额外收获也就二三十万元。对于一些有所成就的人，有其他打算的人来说可能就没有必要了，毕竟现在一套房子都价值两三百万呢。 综上所述，是否延迟退休是参保人自己的选择，早退休自己能够更自由去实现自己的梦想，但是会面临着一定养老金和工资收入的损失。鱼与熊掌不可得兼，这就是遗憾吧。 |
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