|
其实这样想是没有了解透我们国家的有关机关事业单位退休人员养老保险制度改革政策。根据我们国家规定，事业单位改革中人待遇实施十年过渡期政策。 我们要在发放退休待遇老办法计算基础上，额外发放新办法比老办法的高出部分。如果新办法比老办法退休待遇低，那么就按照老办法发放。如果新办法待遇高，发放新办法比老办法高出一定比例，从10%逐步过渡到100%。 退休待遇老办法，是按照2014年9月的本人工资水平，乘以所有工龄确定的养老金计发比例，再加上退休的生活补贴数额，然后按照每年养老金调整的额度和国家公布的老办法退休工资增长率，进行计算。 比如，2018年退休的某中人，2014年9月本人岗位工资和薪级工资之和是2000元，计发比例是90%，退休生活补贴是3000元，副处级2015年定额调整460元，2016年工资增长率6%，2017年4.5%，2018年3%。 这样经过计算，养老金待遇实际上是（4800+460元）×106%×104.5%×103%，结果是5972元。 这只是老办法退休待遇。实际上按照退休公式，我们还要发放40%的新办法比老办法高出部分。 新办法退休待遇计算公式，跟企业退休人员计算公式计算非常相似，主要包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。 过渡性养老金是针对没有建立养老保险制度之前的缴费年限，由于缺少个人账户养老金的一种补偿。各省市一般跟退休上年度社会平均工资挂钩，过渡系数是1%到1.4%，跟企业的几乎保持一致。不过企业过渡性养老金的计算时间是从当地建立养老保险个人账户开始计算。 除此之外，还有职业年金制度，按照12%的本人工资基数进行积累，相当于个人账户养老金的1.5倍。 一般来讲，退休的机关事业单位人员职务和级别都比较高，副高级以上职称的退休人员退休后普遍能够拿到120%~140%的退休上年度社会平均工资（综合了职业年金和个人账户）。 实际上由于我们的社会平均工资增长的速度非常快，一般年增长率都在8%至10%之间，前些年都甚至超过10%。这样机关事业单位的新办法退休金，每年也能够飞快的增长。增长速度远远超过人社部每年发布的工资增长率了。 这种情况下，新办法和老办法差额会越来越大，而又由于每年增加10%的计发比例，所以，会出现每晚退休一年多领几百元退休金的情况。退休中人的养老金待遇会比老人高，而且退休的越晚高出的钱数会越高。 举个例子，如果2018年当地的社会平均工资是6000元，养老金计发比例能够达到120%，新办法的养老金待遇就是7200元。 比老办法待遇（按6000元计算）高出大约1200元，发放40%就是480元。这样2018年退休，退休金待遇就是6480元左右。 如果是2019年退休呢？假设退休老人的工资增长率是4%（2018年机关事业单位退休人员退休金平均增长率大约是4%），我们调整后的退休待遇就是6739元。 社平工资上涨至6500元的话，增长速度8%左右，同样的比例，新办法退休待遇是7800元，而老办法退休待遇实际上是6000×104%，是6240元。这样新老待遇差距是1560元，比2018年的1200元拉大了360元。 同样，现在要放50%的高出部分，是780元。这样2019年退休的话，能够拿到7020元，比2018年退休后增长了养老金待遇的中人人，养老金多出280元左右。而实际上最初的老人待遇到2019年也只有6240元，累计高出接近800元。老人多领取了几年退休金，中人多缴纳了几年养老保险，也是造成退休差距的一些原因。 所以，凭公式推敲，明显还是中人占便宜，而且退休的越晚，退休养老金会越高。 |
|
|
