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在工作中与领导打交道是所有人都不能避免的事情，而工作中出现问题与领导沟通解决工作中的难题也是职场中比较常见的现象。但我们会发现，往往与领导沟通时双方总会产生分歧，导致心里产生芥蒂，对工作抵触，无法与领导继续相处，让原本开心的上班变成上坟一样沉重。 这种情况并非个例，与领导不和已经成为了职场中常见现象，很多人因不理解领导的思维方式导致产生隔阂，最终让自己心情郁闷，产生负能量，使自己对工作兴趣下降。尤其是当领导对你不满意时，那种不对付、无法相处的心情迸发出来，久而久之，这种情况形成恶性循环，在无法解决的情况下最终负气离职。 遇事不要先想辞职，坚持下去才会成长 “领导太难相处了，赶紧走吧” “总是安排那么多没意义的事情，还是跳槽吧” “总感觉领导不喜欢我啊，想辞职了” 辞职不是开玩笑，而是要经过深思熟虑后才能做出的决定，要衡量在公司是否真的不适合待下去，而不是说遇到一点事情就想着用辞职面对，这是对自己的不负责。 而且这种“任性”的辞职也会让自己的口碑下降，周围同事做的都是同样的工作，为什么其他同事没有想法，就自己觉得不行，要辞职呢？所以遇事先想想原因，找寻解决办法，不要把辞职放在首要选择，这不仅是对自己的不负责，也会让自己的口碑和外在印象双双变差。 此外这种遇事就辞职的处事方法，也会给公司和同事造成困扰。原本的工作没有人接替，只能分摊给其他同事，在加大他们的工作量的同时，公司还要花费时间去重新招人培养。 学会冷静下来，尝试理解 很多时候与领导产生意见分歧，无非是对工作中的某些事情产生不同看法，这本无可厚非，但最终的意见的听取还是要取决于领导。因为领导跟员工思考问题是两个角度，员工只是对个人工作内容负责，而领导会对整个项目负责，站的角度不同，思考的问题也不同，而且作为领导，不会无缘无故对员工印象下降，多数原因出在工作中。所以当认为与领导不和时，冷静下来，想想问题出在哪里。 况且事情在没有解决前无论在哪里都会碰到，在这家公司与领导不和离职，换到另一家公司就能保证与新公司的领导和谐相处吗？行业就那么大，合适的公司也就那么多，一言不合就辞职对自己的职业发展也没有好处，因此想在工作中与领导和谐相处，让自己在工作中不处于被动状态，一定要学会冷静，换个角度去思考，去尝试理解。 离职的选择权在自己手里，建议三思而后行 与领导不和，是选择坚持，消除误解，还是离职，换一家公司重新发展，这个选择权在自己手里，但一定要做好准备，想清利弊后在做决定。 很多人在跟领导不和之后一气之下选择离职，这是很不明智的选择，最终受到损失的还是自己，并且还要面临找工作的空窗期的问题。 离职并不是唯一的选择，离开这里去别的公司，原有的问题还会存在，也还会跟领导不和。建议找到问题的根源去解决它，看看是自己的原因还是领导的原因。如果是自己的原因就去试着改变，毕竟工作是自己的，不要轻易的选择离职，要去调整自己，尝试多发些他人的优点；要是领导的原因就找机会沟通一下，消除误会。若最后仍无法解决，选择离职也未尝不可，毕竟离职不是唯一的选择，但它是其中的选项之一。 ' |
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